tft每日頭條

 > 生活

 > 不要和隻有打工思維的人談創業

不要和隻有打工思維的人談創業

生活 更新时间:2024-11-14 16:06:57

有朋友閑聊的時候,今年35歲了真的不想打工了,有什麼好辦法啊?

别說35歲了,現在很多30歲的人都已經開始想這個問題,20多歲的年輕人很多都直接創業去了。

但是35歲這個年齡還是比較尴尬,很多人已經有了家庭、上有老下有小,想要脫離打工身份需要權衡很多因素,千萬不要貿然行動。

​一.不想打工的原因

不要和隻有打工思維的人談創業(不想給别人打工了)1

1、區分情緒和需求

從本科畢業就工作算起,到35歲應該已經工作了将近10年。

這10年中除了工作經驗、個人能力、崗位的提升,内心也會發生很大變化。

從當初剛剛畢業渴望工作、希望被認可的職場小白,變成了有主見有想法、更希望能夠實現自我價值的“職場成年人”。

這種變化非常正常,但是也會帶來一些負面的情緒,比如麻木、無聊、覺得目前的工作毫無意義、不想打工被人壓榨等等。

情緒人人都會有,但是真正脫離打工身份、為自己做事情的人實屬少數。

這是因為情緒和發自内心的需求還有很大的差異。情緒可以通過各種方式發洩、緩解,

但是真正追求獨立和自我價值實現的需求是沒有辦法被磨滅的,這種需求才是真正的動力。

2、情緒可以緩解、消除

如果隻是因為長期處于一個環境下、對工作過于熟悉等原因導緻的麻木無聊,除了言語上發洩還有很多方法可以幫助緩解甚至消除這種情緒。

比如,自我安慰,想一想當初入行的原因、目标、取得的進步等等,就會發現一路走來也并非毫無意義;

在不耽誤工作的前提下,請假休息、旅遊、度假等等,換一個沒有壓力的環境、做一些自己想做的事情,負面情緒就能夠得到很好的緩解;

實在不行還可以換個公司、換個有相關性但是内容不同的崗位并借此晉升,一方面增加工作中的新鮮感,另一方面崗位晉升能夠提高自己的話語權,在一定的範圍内去實現自己的想法。

如果經過謹慎的分析考慮,這種不想給人打工的感覺确實是基于個人想法和方法長期得不到實現,想要通過自己為自己工作生活來實現價值,就可以考慮個人創業。

二.個人創業規劃

不要和隻有打工思維的人談創業(不想給别人打工了)2

不過創業是風險非常高的活動,成功的絕對屬于少數,所以要盡最大努力并做最壞的打算。

其中個人認為最應該注意以下幾點。

1、摸清創業基礎

想要順利創業,最基礎的就是啟動資金,資金額決定了創業項目的規模。

這個資金可以分為兩部分,一是用來建立公司、招聘人才以及支持後續運營工作的資金,二就是用來應對風險的備用金。

兩類資金都需要做好充足的準備,保證在前期投資期間業務可以順利開展,也防止意外發生牽連到創業者個人。

至于資金的來源,個人建議盡量通過外部融資,比如與人合夥、找投資機構等等。

除了資金之外,還有很多其他基礎因素,諸如是否已經有靠譜的合夥人、職業經理人,日常業務關系是否可以直接利用等等,

具備的資源越豐富越充足,創業的起點就越高,成功的可能性也越大。

2、制定合理的目标

有了個人單幹的想法,接下來就要知道幹什麼最合适或者說最容易成功的。

創業目标最好是能夠鎖定在原來從事的行業内,這樣就可以在原有的經驗、資源等各方面基礎上發展。

例如,長期在行業内工作,肯定知道目前整個産業的需求點,如果在這樣的需求點上挖掘商機,必然不愁業務來源。

不要和隻有打工思維的人談創業(不想給别人打工了)3


3、選擇合理的創業方式

創業的方式有很多種,可以一個人拎着包單幹、與朋友合夥,當然還可以選擇作為第二職業先和現有工作并行發展。

選擇什麼樣的方式除了和外部經濟環境、行業發展有關,還要考慮自身的實力和風險承受能力,也就是之前提到的創業基礎是否足夠堅實。

如果自身能力有限、還有積累的必要就盡量選擇風險最低的方式,從第二職業做起,不必擔心破産、又增加一份收入,同時也是為後續創業做多方面的準備。

35歲正是走向不惑的年齡,這類人越來越了解自己的能力、需求,最希望的就是能夠在後幾十年按照自己的想法工作生活。

但是做事還是要從實際出發,首先不能被長期壓抑的情緒迷惑,其次想要創業就需要更加周密的規劃。

出路有很多,結合自己的實際情況認真想一想,就能找到适合自己的辦法。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,

我們在某一刻,共同經曆着一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。

謝謝你,在這個世界的角落,找到了我!歲月靜好,願你幸福,一切都好!

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved