新公務員法規定職務職級?根據有關法律，我們可以得出：職務是公務員的職位稱謂，擔負領導職責；職級是公務員的等級序列簡單點來說職務是“官”，職級是“員”當然在具體的區分中，職務與職級還是非常明顯的：，接下來我們就來聊聊關于新公務員法規定職務職級?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

新公務員法規定職務職級

根據有關法律，我們可以得出：職務是公務員的職位稱謂，擔負領導職責；職級是公務員的等級序列。簡單點來說職務是“官”，職級是“員”。當然在具體的區分中，職務與職級還是非常明顯的：

在國家的管理體系中，國家職務總共從國家級正職到鄉科級副職。對于我們小老百姓來說，就是我們經常說的縣長縣委書記就是正處級，鄉長與鄉黨委書記就是正科級。既然是官，那麼他們就有指揮權，都是動動嘴皮子，化化戰略的。

職級就是我們經常說的公務員，也就是公務員體系中的工作人員。國家也給我們的職級劃分了從一級到二十四級。

不過為了解決基層公務員上升無望的曆史問題，現在又推出了職級并行政策，總算是給了基層一些陽光。

做官的有決策權，那就要對自己的決定負責，要對當地經濟、社會、文化、生态、民生負全權責任。而且現在對官員的考核機制也非常多，很多官員都會覺得很累。

而職級公務員就會“無官一身輕”，沒有權利對應的也就沒有過多的責任。隻要按照領導布置交代的任務用心用情用力的去完成就好了。

而待遇方面，職級公務員僅享受工資、住房、醫療、交通補貼、社會保險等生活待遇，領導職務公務員則還有享有相應職務層次的政治待遇和工作待遇。

不想當将軍的士兵不是好士兵，任何一個公務員都想在未來實現做官夢。可是畢竟官的位置特别少，除了你的工作能力之外，還要講究機遇，人脈關系等其他非控要素。同時，提拔領導職務有着一整套嚴格的流程：比如幹部檔案必審、個人報告事項必核等環節，一旦出現問題，就會前功盡棄。

而職級晉升執行的規定要求，晉升程序相對簡化，标準要求相對寬松，隻要按照規定，組織審核，單位咨詢，能力突出，一般情況下都不會出現太大的問題

當我們了解職務與職級區别之後，對于個人的影響就是：

1、根據個人所在單位情況，合理選擇是走職務環節還是職級環節。比如你是在副省級單位，那麼不搞關系，那麼混到退休估計也能享受副處級以上待遇。

但是如果想走職務，那麼可以積極主動申請比如去貧困村做第一書記，又或者去做援疆援藏幹部。

2、評估自己的能力，根據目前單位開展的職務職級情況，綜合評估自己身上有哪些核心競争力以及薄弱項。針對薄弱項經常加強。

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