目前已經有至少20個省份公布了2022年的養老金計發基數，其他地方也會陸續公布，對于今年1月份以來的退休人員，養老金就會面臨重算補發，到手的錢也會增加。不過，我們也看到，有網友表示，企業退休人員會統一補發7個月的待遇，那麼，這事到底是不是真的呢？

目前大多數地方已經實現了養老金計發基數的統一，當地如果公布養老金計發基數，那麼對于當地今年1月份以來退休的人員，就會統一進行養老金的重算補發，不會因為退休身份的不同，就會有差異，比如企業退休人員，機關事業單位退休人員或者以靈活就業人員身份辦理退休的人員，大家都是可以參與補發。

不過補發的金額、補發時間等等會有所差異，有的可能補發3個月，而有的可能補發7月，等等，并不會對企業退休人員單獨統一補發7個月待遇。因此，網友提到的企業退休人員會統一補發7個月的說法，是不正确的，估計對于養老金補發沒有很好的理解。導緻産生了誤解。

不僅如此，所謂的補發，也是補發養老金差額部分，至于說補發多少，就要看個人的養老保險繳費指數、當地養老金計發基數漲幅、養老保險繳費年限等等。

比如說當地在11月份公布的養老金計發基數，達到了7500元，先比去年的6900元，增加了600元，如果一位退休人員是今年4月份領取的養老金，那麼就會補發7個月，如果是5月份領取的養老金就會補發6個月。

而在補發金額上，如果這位退休人員的養老保險繳費指數為1，繳費年限為30年，沒有視同繳費年限，那麼他需要每個月補發的養老金差額就是（今年的養老金計發基數-去年的養老金計發基數）*（1 1）/2*30*1%=600*（1 1）/2*30*1%=180元。

如果補發7個月，總共就是補發180*7=1260元。

根據上面的介紹，大家可以看到，由于辦理退休時間的差異，養老金補發時間也會不同，如果統一補發7個月，就會導緻原本應該補發8個月的人，現在補發要減少1個月，而原本補發3個月的，反而增加了4個月，無疑是不公平、不合理的。因為無論補發多長時間，都是個人應該享受的待遇，如果統一補發7個月，顯然是不現實的。

這一點跟今年的養老金上漲還是有明顯的不同，因為養老金上漲，都是統一補發1月份以來的差額，補發時間都是一樣的。

10月份至12月份，随着養老金計發基數的陸續公布，今年1月份以來的退休人員會補發養老金差額，不過補發時間和補發金額都會存在差異，并不會因為退休身份就會有所區别待遇。有網友提出的企業退休人員統一補發7個月的待遇，顯然是對于養老金重算補發沒有正确理解導緻的。現在大家清楚了嗎？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!