華為外包工作怎樣?我們每次說華為是一個擁有20萬員工的大公司，這個20萬其實指的是正式員工，而實際上華為還有為數巨大的外包團隊其中在外界比較知名的有：中軟國際、軟通動力還有外企德科這三家，下面我們就來聊聊關于華為外包工作怎樣?接下來我們就一起去了解一下吧!

華為外包工作怎樣

我們每次說華為是一個擁有20萬員工的大公司，這個20萬其實指的是正式員工，而實際上華為還有為數巨大的外包團隊。其中在外界比較知名的有：中軟國際、軟通動力還有外企德科這三家。

其實之所以這幾年華為的外包數量急劇上升，一方面是跟業務擴張有關，越來越多的業務需要大量的人力投入，這時候光靠校招，速度和名額都是不夠的，所以需要大量的外包人員。另一方面跟社招名額的大砍有直接的關系，曾幾何時，華為憑借待遇優勢從中興和其他一些企業挖走了很多人，那時候進華為最好的路徑是先去中興呆個兩三年然後跳槽進華為，直接就是最低15級。自從中興第一個被美國制裁之後，華為内部就出台了一系列政策，先是不招中興出來的員工，另一方面大大提高了社招的門檻，社招崗位隻對19級以上的高端專家開放。這個時候，用于填原有社招的坑的方案就是：招OD，也就是所謂的外企德科的外包。

不同的部門和地區，是可以選擇跟不同的外包公司去合作的，但是一般一個部門隻會跟其中的一個外包公司合作，便于管理。

從待遇上來說，外企德科的收入要明顯大于其他兩家外包公司，所以招到的外包員工平均質量也會高一些，在待遇上也是非常接近正式員工的。甚至在OD最火的那一段時間，出現了不少外包倒挂正式員工的現象。值得一提的是，外企德科也跟正式員工一樣有年底考評和年終獎。

不過畢竟是外包公司，在水平上大都是參差不齊的，上到985、211下到大專自學的人都有，這裡是真正靠能力和技術吃飯的地方。

華為内部有規定，外包人員是不能接觸核心技術資料的，在安全管控這個方面華為做的是非常到位的。但是實際上，華為很多優秀的工作都是外包完成的（華為的實習生雖然跟外包身份不同，但是本質上也是走的外包人員流程）。如果你問我那華為的正式員工都在做什麼，當然是在加班啊親！

在外包項目的話，一般技術方向是比較明确的，大部分情況下隻要做技術實現就可以了。OD的崗位有一些相對比較前沿的項目可以做，比如跟人工智能相關的業務也會招一些做人工智能算法的高級外包。中軟和軟通的高端算法崗位相對少一些，大部分是前後端的開發。

但是比較普遍的現象是，大部分外包同事都在忙着各種文檔資料，以及華為内部的各種瑣碎流程。說實話，如果不是真正去着手一個項目或者是項目中間的個别技術模塊，光是把時間消磨在走流程上面，是很難對個人能力有所提升的。所以，建議是進去之前一定要問清楚，有什麼樣的技術項目等着你來實現，以及發版本的頻率等等。

說起來，對外包兄弟們有點不公平的是，即使跟華為正式員工做的是一樣的活兒，甚至個别項目中外包人員的技術貢獻都不低于一些正式員工，但是這段外包的工作經曆，不一定會給你的簡曆加分。

從長遠來考慮，尤其是外包人員，不大可能說一直就待在華為做外包，所以要考慮到以後跳槽的時候，這段工作經曆能夠給你帶來的是加分還是減分。現在比較過分的是，華為因為停止了一大部分的社招招聘，用OD的形式來取代，這就使得很多原本可以作為社招人才的人被安置到OD的崗位。雖然待遇上可能相差無幾，甚至OD有些人的薪酬比正式員工都高，但是這些人以後跳槽的時候都會讓對方HR膈應一下，華為，，，外包？？？

不推薦高學曆高能力的人走外包這條路，即使承諾的待遇非常合理。華為的外包還是更加适合那些，畢業院校不算很好，或者說不在華為校招考慮的範圍内的那些學校，而又有比較強的業務能力的人。

一來是很難找到更大的企業去工作，二來工作非常穩定，即使是一個外包項目結束了也可以内部調動到其他的項目中，失業概率低，三是待遇也并不算低，尤其是OD崗位。進去以後，自己多争取，能夠深度的參與到一些技術項目中，為自己積累更多的項目經驗，也是一個不錯的路徑。

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