怎麼向領導表達晉升想法?你進入職場多少年了，還沒有改變自己的位置？如果你已經是站在職場頂端的職場大佬，那麼感謝你的指點，但這篇文章對你沒有任何幫助，你沒必要繼續往下看，浪費你的寶貴時間；如果你和我一樣，同樣在一個崗位上徘徊多年，看不到晉升的希望，那麼，請繼續往下看，也許會對你有所啟迪，接下來我們就來聊聊關于怎麼向領導表達晉升想法?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

怎麼向領導表達晉升想法

你進入職場多少年了，還沒有改變自己的位置？如果你已經是站在職場頂端的職場大佬，那麼感謝你的指點，但這篇文章對你沒有任何幫助，你沒必要繼續往下看，浪費你的寶貴時間；如果你和我一樣，同樣在一個崗位上徘徊多年，看不到晉升的希望，那麼，請繼續往下看，也許會對你有所啟迪。

崗位無望，工資漲無門，不是領導不願意給你，而是你從來沒有主動要求過，也許你心裡每天都想升職一百次，但你從來不敢說話，有思想顧慮，不知道如何表達自己升職的願望！所以，請你繼續往下看，也許會對你有所啟發。那麼，請繼續往下看，你真的很需要這篇文章!

職位沒希望了，工資漲沒門了，不是領導不想給你升職加薪，而是你沒有勇氣主動去要求! 三年了，五年了，同樣的職位，同樣的工資，你不說不主動要求，領導已經覺得你很滿足了。有思想顧慮，我可以理解，因為我和你一樣，怕自己能力不夠，怕領導認為自己獅子大開口，怕自己的工作得不到保障！所以，我想說的是，如果你有思想顧慮，那就請你主動提出來。

其實，你和我一樣，真的想多了。正确的訴求，往往能得到你想要的答案，要麼你得到了升職加薪，要麼你得到了沒能升職加薪的理由，這樣的結果，你是虧是賺，你品，你細品!

要想打破眼前的格局，就要先打破自己的心理魔障。話不多說，直接談工作，如何表達對領導提拔的渴望？從自己多年的職場經驗來看，根據自己的實際情況，靈活運用以下這種表達方法，不僅能打消自己的思想顧慮，而且還有益有效：

如果你和領導建立了較好的感情基礎，你可以直接向領導提出自己的工作調整思路，而且要說出自己的優點和長處，還要表明自己繼續做好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式。

這種方法的原理是，你可以直接去領導的辦公室，去面對面的溝通。如果你和領導沒有感情基礎，甚至領導對你又是陌生人，效果就會相對差一些。但無論如何，隻有把自己的想法表達出來，說出來，才能讓領導詳細了解你的意願，明白你的想法，這樣才能更好地挂在領導的心上，這就足夠了。

如果你和領導的感情基礎很一般，甚至相互了解不深的情況下，隻能通過一些熟人，特别是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們為你向主要領導側面表達，這種表達方法你需要的是耐心等待。

這種表述體現了你的主管領導向主要領導推薦你的意思。如果主要領導向中間人表示，你是一個很有能力的人，工作很出色，也很有潛力，确實應該安排一個新職位。那麼恭喜你，升職加薪是可以期待的。如果主要領導通過中間人，說你這個人工作一般，在工作安排上目前還沒有上号，那麼你就要先忍一忍，并且要開始反省自己，到底是哪裡做得不好，找到原因，為下一步做準備，不要灰心，雖然這次沒有成功，但也能在領導心裡留下印象，隻要有一天你表現好了，領導自然想到的就是你。

有了想法，要讓你的領導知道，自己要千遍萬遍，而不是張嘴就跟領導提一次。如果你與領導之間的感情一般，你對領導的了解也不多，你可以利用與領導的一般工作接觸的機會，委婉地向領導表達個人的職責調整意願，請領導有機會多多關照。這種禮貌性的表達，其實領導心裡都很清楚。

可以說，所有關于個人職務調整意願的話，領導心裡都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裡有數了，你就好好幹吧。這樣一來，你的晉升希望确實已經在路上了。如果領導說，急什麼，慢慢來。這說明你的升遷在短期内是不會發生的。

很多人，不敢表達自己被提拔的意願，說到底，就是不知道自己在領導心目中占據什麼位置。為什麼不趁着平時工作中與領導接觸的機會，順便說說自己調整崗位的意願呢？特别是表達自己在當前崗位工作多年，是否有可能調整到其他崗位，把重要崗位交給有活力、有能力、有前途的年輕人去做，這種謙虛、試探的表達，往往不會引起領導的反感。

如果領導對你說，你不需要再調任了，隻要在這裡好好幹就行了! 這說明你的試探性表達，已經達到了基本目的。你的工作調整希望，也将在不久的将來有望實現。

當你在同一個崗位上幹了5年或10年，結果還是一樣的地方，單位領導在幹部安排上又有一定的不公平，已經對你的内心造成了很大的傷害，在沒有其他辦法的情況下，你可以直接找領導，進行讨伐表達。

這種表達應該記住這幾點。第一，在讨伐表情時，不要去和領導争吵，否則表情的結果會更糟糕。其次，你需要的是心平氣和地與領導面對面交談，最近另一位同事升了職，看我的事，還請領導多多關照。最後，希望領導對自己工作中的哪些不足之處加以指出，自己會努力改進。

這種以退為進，以守為攻，以柔克剛的表達方式，其實本身就是對領導的一種讨伐，也是一種震懾，讓領導對你的心事有所關注，對你的思想情緒有所發現，對你的升遷會有所重視，争取在以後的崗位調整中，即使照顧到你的調整，也達到表達的目的。

總之，向領導表達工作上的提升和調整，并不是一件壞事，也不是什麼難事。因為，現代職場人的性格大多比較直爽，心胸也比較開闊，表達方式也比較開放。因此，找領導表達職務升遷和調整，并不都會被打成跑官要官，也不都被看成是什麼 "自薦 "的典型。

可以說，在現代職場中，大多數人都敢于向領導表達職務晉升和調整的問題。如果遇到領導不公，如果大多數人主動表達，而你不表達，往往會引起個别領導的思考，連你自己都不知道，怎麼主動安排你的職位呢？

所以，在職場上，這種 "隻顧拉車，不顧擡頭看路 "的老實人，确實有吃虧的時候。當然，這種問題，絕對不是所有的領導都會犯的，那些始終堅持 "以崗帶人、以人定事、以人定才 "和 "德才兼備、以德為先 "原則選拔任用幹部的領導，才是值得大家 去的職業榮譽，才是大家所珍惜和尊重的。

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