同工同酬的酬什麼意思?為了減少勞動糾紛的産生，我國規定相同崗位，相同工作量的勞動者是需要有相同的報酬的，這就是大家所說的同工同酬，那麼同工同酬是什麼意思呢？同工同酬的條件是什麼呢？它又給社會帶來了什麼意義呢？關于這些問題，小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀，參考，下面我們就來說一說關于同工同酬的酬什麼意思?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

同工同酬的酬什麼意思

為了減少勞動糾紛的産生，我國規定相同崗位，相同工作量的勞動者是需要有相同的報酬的，這就是大家所說的同工同酬，那麼同工同酬是什麼意思呢？同工同酬的條件是什麼呢？它又給社會帶來了什麼意義呢？關于這些問題，小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀，參考。

一、同工同酬的概念：

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性别、年齡、民族、區域等差别，隻要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

二、同工同酬的條件：

1、勞動者的工作崗位、工作内容相同;

2、在相同的工作崗位上付出了與别人同樣的勞動工作量;

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

三、同工同酬的内容：

一般而言，同工同酬的内容包括以下幾個方面：

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性别歧視由來已久，而且難以根除;

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

3、地區、行業、部門間的同工同酬。

由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;

4、企業内部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的内容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差别，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

四、同工同酬的意義：

同工同酬體現着兩個價值取向：确保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性别、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，隻要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。

以上就是關于同工同酬的内容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢找法網律師！

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