文：玲珑

繼續上文：理想之城：汪明宇給趙鵬拉票，許峰被舉報被迫離職，紅玫入組

本文根據原著小說創作，情節基本與電視劇差不多，不排除會有改動。每天兩集不夠看，分享繼續。

吳紅玫到合并小組第一天，早早的就來了，還精心打扮了一番。打掃辦公室，窗明幾淨。

這時，剛好趙顯坤來視察改革小組，交隻有紅枚一人，就閑聊了幾句。一個轉身差點摔倒，原來是被鞋帶絆倒了。

趙顯坤彎腰系鞋帶，紅枚表示這樣打結還是會開的。

于是紅枚親自動手給趙顯坤系鞋帶。

那一刻，看着彎腰系鞋帶的紅枚，趙顯坤突然有了異樣的感覺，也許是回想起過去親人對自己的照顧，又或者是被人當做普通的男人的幸福感，而不是高高在上的董事長。

紅枚目送趙顯坤離開，也有了異樣的情愫。

這也為後面紅玫的轉變，埋下伏筆。

天字号五位老總準時參加，天字号合并正式啟動。

三位天字号老闆自然又是一通抱怨，汪炀卻表态：同意合并，幹了這麼多年，累了。

夏明也表示同意合并。蘇筱松了一口氣。

五家天字号當中，天科發展最好，行業形勢的變化對它的影響微乎其微，天科的合并意願也是最小的。而夏明又心思缜密，行事如同下棋，一環套着一環，一不留神就會踩中他的陷阱。他要是不想合并，困難會是空前絕後的。

因此蘇筱做了很多預案，有曉之以理的，也有動之以情的，沒想到出乎意料，他就這麼輕輕松松地同意了。

天和老總氣憤地離場而去，随後兩位也出來了，三人商量共進退細則，這才分開。

天和老總兜了個圈子，又回來找蘇筱，語出驚人：我們天和同意合并，有個條件：我要合并後總經理的位置。

蘇筱有些為難，天和老總再加籌碼：我能幫集團減負。集團肯定要裁員，我有辦法讓他們自動離職，不用賠錢。

盤剝員工利益，蘇筱打心底不喜歡，有些不齒，也就搪塞過去了。

所謂不用賠錢讓人自動離職，肯定是不正當手段，這種人眼裡根本沒有普通員工的死活。

合并後，多出來的員工怎麼處理，也是一個令人頭疼的問題。

第一家調研的就是天成，員工人心惶惶，充滿提防與戒備。陸争鳴倒是很配合，把資料都按清單整理出來了。

蘇筱想喝咖啡，碰到杜鵑，被冷眼回怼：要喝自己泡，你回來就是要把我們裁掉，你回來幹嗎？

蘇筱開導大家：合并是為了保全天成，繼續發展，我對天成的感情并不比你們淺。合并是為了做強做大。

可是普通員工哪裡能理解。他們知道，合并就要裁員，就要重新找工作，也許能找到，也許找不到。而集團定的裁員率有40%。

汪炀乘機打圓場，和蘇筱打開心結：之前我的心态沒調整好，老覺得你是我的下屬，老覺得你是我們天成的人，老覺得董事長搶了我的人。是我狹隘了。

這番話婉轉地解釋了他發出那封“嚴懲蘇筱”郵件時候的心态，同時重新定位了他們的關系——抛開從前合作默契的上下級關系，他們現在是同一個集團的平級同事。從這個定位看那封郵件，就合情合理了。她犯了事，他發了一封譴責郵件，就這麼簡單。

蘇筱提交天成調研報告，徐知平還感慨：這麼快呀。天成的數據還好。

蘇筱請示徐知平：合并後能不能不裁員？多出來的員工轉崗。先接受培訓，培訓合格轉崗，若不合格，再裁掉，給他們一個機會。

徐知平不贊同：培訓這麼多人費用不低，還不如直接裁掉。不能感情用事。

紅玫最近和林小民的助理娜娜走得很近，美其名曰：幫蘇筱。蘇筱不領情：沒必要，不要走太近，洩露重要信息，許峰就是前車之鑒。 紅玫臉色大變：私人社交都不能有了。

人事部天娜打電話給紅玫問是否開始裁員了，天和好幾個人辭職，天和何總天天罵他們，受不了才辭職。有些不對勁，你提醒下蘇總。

紅玫卻自作主張，并沒有告訴蘇筱。

天娜問瑪麗亞：為何我們不能直接插手

這話要是吳紅玫問，瑪麗亞肯定不會回答。但是天娜不一樣，天娜比較合她心意，她也願意培養、指點天娜。

瑪麗亞指點：天和的何總，一個二級領導，要是背後沒人支持，他敢這麼做嗎？

還是瑪麗亞看得透，這背後還真的有人支持。

但出乎意料，蘇筱那邊一直沒行動，天和的辭職員工越來越多。

瑪麗亞實在看不過去，這才直接電話給蘇筱：你們裁員的動作能不能慢一點，上星期就開始了，這周越來越多。

蘇筱很詫異，因為裁員根本還沒開始。這才得知：紅玫上周就得到消息，卻自作主張沒有告訴蘇筱，趙鵬也在天和，他不提很正常，而改革小組成員都沒彙報，這就麻煩了，

說明他們已經完全被趙鵬控制住了。蘇筱被蒙住鼓裡，成了睜眼瞎。

原以為小組裡有個自己完全信任的人，就像有個堅定的大後方。但沒想到吳紅玫自恃朋友的身份，總是替自己做出判斷，想要自己按她的意思做。稍微批評她幾句，就會造成她情感上的抵觸。

蘇筱感慨：不要讓自己朋友成為下屬，下屬做不好，朋友也做不了。

蘇筱到天和才真正見識到了何總罵人的功力，還每天不重樣，才知道是趙鵬在背後搞鬼，讓改革小組成員不敢報告。他們心裡都認定：是集團默認逼人辭職。

蘇筱正面和何總剛，同時安撫員工：集團會妥善安排大家，該補償就會補，大家安心工作。

何總不屑：我是給集團減負，得到過汪總的同意。

原來何總提出替集團減負，蘇筱沒有答複，他就找了趙鵬，趙鵬覺得奇貨可居，彙報給汪明宇。汪明宇很爽快答應，還承諾替他争取總經理的位置。

這根源在集團，還得回集團解決。

徐知平卻說：方式是簡單粗暴了點，但出發點是好的。企業不是慈善機構，要以盈利為目的，該狠心就得狠心。你才能站在更高的位置

蘇筱據理力争：這已經不是簡單粗暴了，是下作。普通員工的工資能幹很多事情，房貸，孩子的補習費，老人的醫藥費……如果被裁員，N 1的賠償可以讓他們短期内不會生活困頓。短期内節約成本了，但長遠看後果很嚴重。

蘇筱再一次成為格格不入的一個，因為裁員對他們既得利益者而言，不過是雞毛蒜皮的事。

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