不少大學生，在畢業的時候都覺得找工作是一件很難的事情，因為他們可能會遇到即使很努力，也很難找到滿意的工作的情況。

實際上，随着時代的變化，大學生找工作難，确實也是一個普遍存在的情況，所以大學生也應該調整好自己的心态，用平常心來看待這件事。

大家如果想要找到滿意的工作，其實也是需要仔細分析大學生就業形式的，隻有發現最根本的問題，才能解決眼前的困境。

大學畢業生人數太多，找工作的競争壓力太大

随着人們思想意識的不斷變化，初中畢業之後，讓學生上高中考大學，已經成為越來越多人的信念了，正是因為有這樣想法的人變得越來越多，所以也導緻上大學的人變多。

大學畢業生人數，自然也就有所增長，但用人單位可以提供的工作崗位是固定的，所以也導緻了大學生在畢業之後找工作越來越難的情況發生。

畢業生本身能力有限，不符合企業的用人标準

雖然都是大學生，985高校畢業的和普通專科畢業的學生，在能力上肯定是存在差異的，能力越弱，找工作的選擇機會就越少，找工作就越困難，所以一部分能力有限的畢業生，就會因為不符合企業的用人标準，而遲遲找不到滿意的工作。

大學生找工作時要求太高，符合條件的企業太少

有的大學生雖然各方面的能力都很強，但是在找工作的時候，要求也比較高，導緻很多企業都不符合要求，而符合要求的企業，又未必能錄用這樣的大學生，所以也讓大學生就業變得困難。

有的畢業生對找工作這件事很逃避，沒有用心在找

有的大學生，對找工作這件事還是很排斥的，他們沒有用心去找工作，而是選擇逃避，因此也很有可能會一直找不到滿意的工作。

大學生就業難，雖然是一個普遍的現象，但是這卻并不是一件好事，因此，希望各位畢業生，能夠盡量避免這種情況發生在自己的身上。

高學曆的人找不到滿意的工作，可能會和低學曆的人搶工作

大學生受過高等教育，算是高學曆的人了，如果他們一直找不到滿意的工作，就有可能會選擇降低自己的标準，這就可能出現高學曆的人和低學曆的人搶工作的情況。

比如“外賣小哥”這個群體，就存在不少本科生甚至研究生學曆的人，他們或兼職或全職在工作，讓那些沒有大學文憑的人，在找工作的時候，又多了一個競争對手。

用人單位在招聘時，要求可能會更高

都說“物以稀為貴”，如果畢業生“供大于求”，那麼企業在招聘的時候，就可能提高用人标準，畢竟企業在招聘的時候，也是擇優錄用的，所以也會加大畢業生找工作的壓力。

畢業生沒有穩定的工作，不利于他們以後的發展

如果大學畢業生長期沒有穩定的工作，在畢業之後，可能也會遇到很多麻煩，比如沒有經濟來源，衣食住用行難以維持，這樣就有可能打亂大學生們原本的計劃，對他們以後的發展，也是不利的。

認真準備簡曆，遇到滿意的工作要大膽投遞簡曆

畢業生在找工作的時候，要認真準備簡曆，将自己的優點和長處凸顯出來，但是又不要太啰嗦，這樣就能夠讓更多的有人單位看到自己的長處。

畢業生也要學會主動出擊，遇到滿意的工作，大膽去投遞簡曆，不要害怕失敗，争取早點找到滿意的工作。

從底層開始做起，争取逐漸上升到滿意的位置

大學畢業生雖然學曆夠高，但是能力還是有限的，所以在找工作的時候，遇到滿意的企業，也可以選擇從底層做起，然後不斷提高對自己的要求，争取讓自己的能力越來越強，從而實現晉升。

如果對自己的工作實在不滿意，要學會“跳槽”

如果畢業生對自己的工作實在是不滿意，也不要勉強自己，否則工作的時候也不快樂，大家應該學會跳槽，選擇更加适合的崗位，這樣才你能讓自己得到更好的發展。

以上就是過來人總結的經驗，希望可以在畢業生在找工作的時候，提供一些幫助，也希望畢業生能夠對自己有清楚地認識，盡快找到滿意的工作。

筆者有話說：

對于畢業生而言，找工作是很重要的事，但是其實大家在上大學期間，也可以提前準備，努力完成大學學業，不斷提升個人能力和氣質，也是對大家找工作有幫助的哦，希望各位畢業生可以努力領會其中的精髓，以最快的速度，找到最滿意的工作！

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