面試，是每一個求職者都要經曆的事情。面試過程中的表現，也直接或間接影響了你能不能獲得一份工作。随着社會的變化和發展，企業的面試也是變化發展的，很多企業的面試也是創新不斷，打破了傳統的常規模式。特别是一些偏年輕化，崇尚自由和創新的團隊，這一點更為突出。因而，面試的時候，除了自我介紹和一些工作經曆的交流之外，自然也會遇到一些新的難題。
某些公司為了能夠招到合适的人，有的考文學，有的考數學。不過，要知道他們考的并不是什麼專業的知識，所以有時候他們想要的答案也就會比較偏，甚至問題也很偏，大多數人都不知道。這時候，就要注意發揮你的主觀能動性，想一個合理的解釋了。例如，某公司面試的時候，面試官問：“兩個王字在一起，讀什麼？”
第一位求職者聽到之後說：“我覺得漢語裡面根本就沒有這個字，所以，對不起，我也不知道這個字讀什麼。”面試官聽了之後笑了笑，說：“說真的，漢語裡面還真有這樣的一個字，隻不過沒有多少人知道罷了。”
第二位求職者聽到這個問題時，也不知道這個字讀什麼，想到兩個王，不就是一對王嗎？于是回答說：“王炸。”面試官聽了之後笑了起來，還和這位小夥聊聊鬥地主的事情，兩個人很開心。
第三位求職者聽到之後，也不知道是什麼字，不過他想既然組成一個字不知道是什麼字，面試官也隻是問在一起讀什麼，沒有說是組成一個新字，便學了一聲狗叫：“王王。”面試官聽了後，爆笑，不過他已經明白了這位小夥的意思是将王王一起讀了。
考慮再三，面試官覺得第二位的說法雖然有接地氣，不過第三位的解釋好像更合理，便錄用了第三個求職者。
兩個王字組成一個新字讀什麼呢？這個字真是有的，即“玨”，和珏是一個意思，一個音
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