如何延長停工留薪期?【案 情 簡 介】小董于2013年進入一家企業從事操作工工作2015年1月，小董在廠區下樓梯時不慎将腳扭傷，當時小董覺得受傷不太嚴重，仍斷斷續續上班，其間請過病假，下面我們就來說一說關于如何延長停工留薪期?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

如何延長停工留薪期

【案 情 簡 介】

小董于2013年進入一家企業從事操作工工作。2015年1月，小董在廠區下樓梯時不慎将腳扭傷，當時小董覺得受傷不太嚴重，仍斷斷續續上班，其間請過病假。

從2015年5月開始，小董因傷情嚴重，為治傷未再上班，2015年9月小董被認定為工傷。從2015年5月至2017年11月，該企業一直按當地最低工資标準向小董發放工資，遠低于小董受傷前12個月的月平均工資3500元。2017年11月，該企業與小董解除勞動關系，并支付了經濟補償。2017年12月，小董經鑒定為九級傷殘。小董認為企業未按法律規定支付停工留薪期工資，故提起勞動争議仲裁，要求該企業按照自己受傷前12個月的月平均工資3500元支付停工留薪期工資差額。

【争 議 焦 點】

小董認為，其自2015年5月開始因工傷治療休息，故停工留薪期應自該月起算。根據相關規定，停工留薪期最長為兩年，故企業應支付停工留薪期工資差額至2017年5月。

企業辯稱，小董于2015年1月受傷，按停工留薪期為兩年計算，停工留薪期應于2017年1月期滿，即使存在停工留薪期工資差額，也應支付至2017年1月為止。

【案 件 分 析】

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。

因此，勞動者在受傷之後，停止工作接受治療的期間才能視為停工留薪期。同時，如果需要在滿12個月後延長停工留薪期，也需要履行相關的程序，向所在地區的鑒定機構提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。因此，停工留薪期的延長，并不是勞動者自行決定的。

本案中，小董于2015年1月受傷，自同年5月起才因治療工傷休息，應自此時起計算停工留薪期。因小董并未經勞動能力鑒定委員會确認延長停工留薪期，其停工留薪期最長應為12個月。在法定基礎上，企業同意讓小董延長享受停工留薪期待遇至2017年1月，于法不悖，仲裁委予以準許。故自2015年5月起至2017年1月，企業應按小董受傷前12個月的月平均工資标準支付停工留薪期工資差額。

　　１、因工緻殘被判定為一級至四級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：一級傷殘為27個月的自己薪酬，二級傷殘為25個月的自己薪酬，三級傷殘為23個月的自己薪酬，四級傷殘為21個月的自己薪酬

　　月付出傷殘補貼規範：級傷殘為自己薪酬的90％，二級傷殘為自己薪酬的85％，三級傷殘為自己薪酬的80％，四級傷殘為自己薪酬的75％。傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規範的，由工傷保險基金補足差額

　　２、員工因工緻殘被判定為五級、六級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：五級傷殘為18個月的自己薪酬，六級傷殘為16個月的自己薪酬

　　月付出傷殘補貼規範：五級傷殘為自己薪酬的70％，六級傷殘為自己薪酬的60％，并由用人單位按照規則為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規範的，由用人單位補足差額。

　　３、員工因工緻殘被判定為七級至十級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：七級傷殘為13個月的自己薪酬，八級傷殘為11個月的自己薪酬，九級傷殘為９個月的自己薪酬，十級傷殘為７個月的自己薪酬

　　４、員工因工逝世，其近親屬按照下列規則從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為６個月的統籌區域上年度員工月平均薪酬；供養親屬撫恤金按照員工自己薪酬的一定份額發給由因工逝世員工生前供給首要生活來源、無勞動能力的親屬。規範為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規範的基礎上添加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬。供養親屬的詳細規模由國務院社會保險行政部門規則；一次性工亡補助金規範為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請工傷鑒定所需的材料如下：

(一)提交工傷認定機構出具的工傷确認書複印件或工傷鑒定委托書一份；

(二)填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；

(三)提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份，并附醫院各種檢查報告單；

(四)全部病曆資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料複印件一份，身份證複印件一份；

(五)職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書；

(六)肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張；

(七)工傷勞動者居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證明原件和複印件。

有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門确定的事故責任結論證明；

(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公衆利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明；

(三)因公、因戰緻殘的軍人複員轉業到企業工作後舊傷複發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷複發診斷證明；

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；

(五)因履行職責遭緻人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明；

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

個人提出書面申請→單位審查後,向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調查→組織醫療鑒定→定級、發文。

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；

2、提供曆次病、傷、殘醫院治療的原始病曆，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；

4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員；

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷；

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會确定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應将鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工；

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請複查;對複查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

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