不少大學生在畢業後都在感慨：學生時代真幸福，就算學習很枯燥，但也有自己的時間，走向工作崗位後，你會發現，不僅競争力大，要珍惜眼前，還要一直處在“加班模式”中，仿佛畢了業就沒有了好日子。

大學生的說法并不誇張，“加班”是一種很常見的現象，大多數人都已經習以為常，但可不是所有的企業都是如此，一位過來人的經曆告訴了我們，對的選擇“選擇”究竟有多重要？

衆所周知，有民企和外企之分，在應屆生的眼中，對兩者并不了解，也沒有過多的要求，隻要自己能夠上岸就行，殊不知選擇錯了，會讓自己多做很多事，有位過來人就是個例子。

他表示剛畢業時的自己，和大多數人一樣，有工作就心滿意足了，為了表現自己，還會積極加班，随着時間的積累，或許是乏味了這樣的工作模式，便選擇了放棄，來到了外企。

在外企工作了一段時間後，他表示：跳槽到微軟，才知道民企和外企的差别有多大？沒錯， 他所選擇的就是“微軟”，别看工作沒多久，但是他卻悟出很多道理，還慶幸自己的決定。

他說到：上班時間專注幹活，下班了就是下班，沒有人會打擾你，可以做自己想做的事情，比如健身、做飯等等，都能夠實現，他直呼：原來下班如此自由，若是能早點做決定就好了。

不得不承認，這項差别是顯而易見的，而且民企也往往都是以“價值”為主，并不會很人性化，相對來說，在外企工作，确實會實現“下班自由”，但前提是學生的能力夠突出，有過人之處，否則面臨的就是淘汰。

其實不管在什麼企業，大學生的能力都是關鍵的，能力不僅決定着高度，還決定着學生的去留，加班雖是常态，但有些大學生的加班是自己造成的，怕被淘汰，就使勁表現自己，用加班去彌補自己的不足，明明是自己心甘情願的，還一副不耐煩的樣子，總說自己不想加班。

不一定所有接受高等教育的大學生們，個個能力都很強，也有能力差的學生存在，而且還不在少數，可能是有了危機感，便會主動加班，簡直就是“能力不夠，時間來湊”，想讓自己的行為得到領導的認可。

筆者認為，大學生真的不該這樣做，既然已經知道了自己的不足，也十分抗拒加班，那麼要想擺脫這種現狀，大學生就要想辦法提升能力，用能力去勝任工作，去讓自己成為“香饽饽”。

那麼為了更好地讓大學生融入社會，有自己的立足之處，同時也為了擺脫加班，大學生、輔導員以及家長，要共同努力，讓大學生在畢業後，可以煥然一新，用嶄新的面貌去迎接職場。

大學生要知道自己的不足，所學專業是不是容易就業，專業分為冷門和熱門，不同的專業對學生的能力要求也會有所不同，但能力強就是硬道理，因此大學生要知道自己在哪方面能力欠缺，及時去提升。

輔導員要憑借自己的教育經驗、求職經驗，針對“就業”問題抛開分析，讓學生知道如何“避雷”，輔導員不一定在換工作方面有經驗，但是所結實都是學生，學長和學姐的經驗是最豐富的，輔導員要多分享，教會學生如何避雷，少走彎路。

家長要行使自己最大的權利，讓學生奮發圖強，從各個方面的能力做提升，家長是學生的監督人，也是在教育學生這條路上，對學生最重要的人，以前是督促學生學習，而等學生到了大學後，則是讓學生提升能力，各個方面的能力都要提升，這樣才有競争優勢，才有機會成為最搶手的那一個，當然了，家長也要顧及學生的面子，别再拿大學生當小孩。

最後，需要三者共同去努力的就是“合理利用大學時間”，對于大學生來說，一寸光陰一寸金，好好珍惜大學時間，才能讓學生有質的飛躍，也希望家長和輔導員，能夠不辭辛苦，将學生教育的更優秀。

今日話題：身為畢業生，你有沒有後悔沒有利用好大學時光？

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