你認為的裝修工人是什麼樣的？
髒苦累，薪資還少！
髒苦累是裝修行業的特性一直都存在，但是薪資卻和以前大不相同。根據市場調研的數據顯示，從今年春季到而今，裝修建築類職位平均薪酬達到了每月 7003 元，同比增長 11.79%，事實上近三年來，裝修工費一直持上漲态勢。
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薪資的增長并沒有裝修工人的前仆後繼，探查過市場反而發現裝修工人已經出現“用工荒”的現象。
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某裝企高管 |
從前年到去年工人工費漲過一次，大約漲了 10% 左右，從去年的單量來看，我們的工人收入相較于往年增長了 25%，并且今年的訂單量相較于前兩年也會遞增 30%。 |
裝修工人所有工種中，瓦工是所有工種裡工資相對較高的，因為全行業為了找到好的瓦工師傅都在漲工錢。而和所有工種都相同，瓦工也出現了明顯的年齡“斷層”。
工人薪資在漲，但依然難以招到人，而且近三年建材的價格也在持續上漲。面對着這種窘境，裝修機構又該如何應對。
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某裝企高管 |
我們到現在始終沒有做任何的調價處理，我們通過自己精細化的運營，持續的運營效率提升以及大批量的戰略采購，抵禦掉了一些漲價的影響。因為家裝行業是一個非常低頻的行業，整個行業獲新客的成本其實還是很高的。 |
當然随着90後成為消費主力，個性化和定制化裝修也成為了一種炙手可熱的需求。這也就引導裝修機構把目光轉向全包整裝模式和提升設計師水平上。
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某裝企總裁 |
北京 85% 以上我們的客戶都是這種老房改造，就它本身的裝修格局可能存在不合理，所以對設計的要求也會提高，所以今年我們也引入了更多的，更中高端的設計師，首席、高端設計師來為客戶服務，仍然供不應求。近兩年，我們通過大店改造、産業工人模式、引入高端設計師等各方面完善全鍊路用戶體驗，滿足客戶對品質化家裝服務的需求。 |
裝修工人“用工荒”的出現，不僅僅是裝修行業的危機，也是一次行業調整的警示。對工人，如何提高工人的權益，如何提升工人的信任；對于裝修機構，如何穩定工源，如何穩住市場營收。這些都是值得思考。
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