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今天，無意間看到新錄用同事的确定工資的通知，今天和大家分析一下公務員的薪資構成！

不知從什麼時候，對于機關事業單位的薪資發放審核越來越嚴格，去年就退回了很多不該發放的各種考核與績效！現如今的公務員薪資可以說是十分的透明！

新入職的雲省公務員小張，是一個本科生，入職之前有2年的工齡！

老員工老何，已經有30多年的工齡，是最近職級并行晉升為三級主任科員。

1、職務工資

小張為新入職公務員，新入職的公務員屬于一級科員，固定就是780元。

老何因為是三級主任科員，因此職務工資為1050元！

兩者誤差270元！

職務工資标準全國統一！

2、級别工資1380元

小張的級别是25級3檔，按照職務職級工資标準表确定為1380元。之所以是25級3檔，主要原因是入職前有2年的工齡！本科生2年工齡新入職就會是25級3檔，沒有工齡則是2檔。

老何級别工資為2390元，畢竟30多年的工齡不是假的！

兩者誤差1010元！

1、公務交通補貼750元

這就是讓許多人羨慕的車補了。

關于750元各地執行政策是不一樣的，有些地方一般科員隻有500元，科級則是750元，處級更高，按照級别上漲！

但是本地是處級以下統一750元，處級則是另一個标準。

小張和老何車補相同！

2、生活性補貼1275元

所謂的生活性補貼就是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素制定的一個補貼項目！

這個就是不同地區公務員差距最大的地方。

比如小張在雲南隻有1275元，但是在北上廣3,4千還是有的！

注意：這個補貼和職務職級沒有關系！因此小張和老何是一樣的。

3、工作性補貼655元

各地的工作性補貼不一緻，一般是指對從事工作的一種補貼。

該項補貼還是和個人職務職級崗位相挂鈎的：小張是新入職的隻有655元，但是副科級的老何則有850元，多了195元。

4、艱苦邊遠地區津貼185元

當地屬于艱苦邊遠地區，因此存在艱苦邊遠地區津貼。

同樣該項津貼與職務職級挂鈎：新入職的小張隻有185元，但是副科級的老何則有235元！多了50元。

5、改革性補貼

以前的時候逢年過節單位都會發放用于各類消費和福利待遇的實物補貼，改革後變成了向個人職級發放貨币補貼！

新入職的小張隻有1661元，副科級的老何則有1872元，相差了211元！

6、改革性補貼2

說實話，這個補貼是什麼，暫時沒弄清楚，但是卻是存在！

新入職的小張隻有825元，30多年工齡的老何有950元，誤差125元！

7、其他

鄉鎮補貼500元，小張和老何一樣多。

績效（姑且這麼稱呼吧）970元兩者一樣多！

以上兩個不在月應發薪資中！

這個970是地方特色，省市同意，但是由地方财政承擔。之前是2000标準，發了一年改成了1200元。隔壁區是按照2000元标準發放，隔壁的隔壁縣由于财政緊張，沒有此項。

小張月應發：1380 780 750 1275 655 185 1661 825=7511元。

老何月應發：2390 1050 750 1275 850 235 1872 950=9372元。

小張扣除職業年金237元、養老保險474元、醫療保險118元、公積金594元、個人所得稅10元，實發6076元。

老何扣除職業年金311元、養老保險623元、醫療保險156元、公積金827元、個人所得稅124元，實發7329元。

算上鄉鎮補貼及績效，小張實發6076 500 1200=7776元，老何則是7329 500 1200=9029元。

實際上，還應該計算上職業年金、公積金、醫保返現，畢竟這些最後都是自己的錢！

職業年金雙邊小張是474元，老何是622元；

公積金雙邊小張是1196元，老何是1654元；

醫保返現，小張約500多元，老何是約600多元（推測，大概在7%左右）；

算上這三項，小張月收入7776 474 1196 500=9946元，老何月收入為11905元！兩者月收入誤差在1959元！

這個收入在四線小縣城可以說是非常高的了！

注意：以上收入乘以12，再加上年終的十三薪就是全年所有的收入！沒有其他額外收入!

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！

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