“我們公司是雙休制。”

“嗯嗯，太好了，說實話我還以為周六肯定得上班呢。”

“雙休，是指一個月兩天。”

——好家夥，現代職場，又重新定義了“雙休”：

并不是一周休兩天，而是一個月休兩天。

有個網友吐槽自己的工作經曆：

上班第一天就被倒扣了五天工資。

于是詢問HR，正常休息為什麼算是曠工，HR回複說：

大家來品品這位高貴的HR發言哈：

“搞清楚自己的位置。”

“雙休不是一周休兩天。”

“創業公司是打硬仗的。”

“哪個大公司不是休息日比工作日更忙。”

“你的态度有問題。”

各位，這是不是太不像話了。

的确可能有很多公司已經是那種水平了，但這麼光明正大的還是隻有一次。

每當遇到這種斬釘截鐵地說胡話的人，我總會産生一種懷疑：

又沒有那麼一種可能——錯的是我？

難道是我對“雙休”這個詞的認識有誤會？

其實在2022年，雙休就應該是每月休兩天？！

當然不是。

這個世界變化很快，但遠遠還沒到那種誇張的程度。

雙休當然是指：周末雙休。

然而就像這個網友的遭遇，遇到這家公司，竟然不承認雙休指的是“一周休兩天”。

你休了還要算你曠工，直接扣工資，扣的還不是一天，而是五天。

其實HR代表的是公司老闆的意志，他就是老闆的傳聲筒而已。

HR之所以這樣理直氣壯，其實也就說明了這個公司老闆的意思。

老闆認為，員工渴望“雙休”是不合理的事情。

因為“我們是創業公司”，還因為“外面大公司休息日比工作還忙”。

這是不是有點像有些父母教訓小孩子：

“你别跟别人比吃比穿，你比成績啊！”

這個老闆也是這樣要求員工的：

“你别跟大公司比工資，比待遇，比光環，比平台，你要比工作時長，工作強度啊！”

反正都是如出一轍的讓人無語。

打工人工作五天，休息兩天。

哪怕是在安排加班的情況下，勞動者每周也至少要休息一日。

這是我們打工人勞動者應有的權益。

那麼問題來了，為什麼HR能夠面部紅心不跳的。說出這樣離譜的蠢話？

理由很簡單：HR和普通員工的立場不一緻。

【人力資源】。

對老闆們來說，員工也是一種資源，就像是煤炭、石油或者天然氣一樣。

拿互聯網公司來舉例子的話，就比較容易理解了。

互聯網公司并不需要任何真正的原材料來做軟件，或者說程序員的大腦就是他們的“原材料”。

程序員是生産程序的“工人”。

同時對公司來說，他們也和奶牛比較類似：擠出來的奶，就是他們付出的心血和頭發。

不僅如此，到了三十五歲，身體機能衰退，沒法好好産奶了，就會被“屠宰”。

也就是一腳踢出去。

而HR呢，作為人力資源方面的工作者，他們的工作性質就是協助老闆控制“奶牛”。

所以一般會站在老闆那邊，去傳達一些奇奇怪怪的條件。

雖然他們站在老闆那邊，但自身也是普通的公司職員而并非既得利益者。

這是多麼諷刺的一件事啊。

在面試的時候，HR會用很多話術，誘騙合格的“奶牛”入職。

比如：

1、“我們這裡不提倡加班，希望全體員工都在六點前離開公司。”

沒人喜歡總是安排加班的公司，但注意他說的是“不提倡加班”而不是“不加班”。

言下之意自然是“如果加班了，那是你自己的問題，公司不提倡嘛。”

在這樣的地方上班，不但大概率會經常安排加班，而且還一毛錢也得不到。

如果你不加班，就會被理所當然的認為“能力不行，态度也不行”。

2、“我們公司重視，而且會培養能夠獨當一面的員工”

這句話把說得公司像什麼訓練營一樣。

但實際上呢？

首先入職後肯定會随意使喚你，所有相關不相關的工作都一股腦塞過來。

除此之外還可能一個人當三個人用。“既然能獨當一面，那就全部你自己做好了。”

3、“我們公司現在開不出高工資，但會給忠誠的老員工期權。”

省省吧，這和畫餅充饑差不多。

不是所有的小公司都能發展成大公司，大部分兩年之内就會消失。

對面試者說這種廢話，就是想空手套白狼，洗腦洗出個忠誠員工。

如果你真信了，那就拿着基本工資為老闆的終身幸福去奮鬥吧！

讨論：

你在面試中有過什麼荒唐的經曆？

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