前段時間，請朋友吃飯。飯後在買單的時候，服務員加了一句，紙巾2元一包，還要收取您8元紙巾費！

衆人都很詫異，因為這也不是第一次到這家店來吃飯。支付過後，大家一緻的想法，以後再也不會到這家餐廳了。

為什麼大家不會再去第二次？

綜合一下我們的想法，不是因為這2塊錢付不起，而是讓人真的很不舒服，錢真的要分開付嗎？吃頓飯成百上千，要張紙擦嘴，你開口就是擦嘴要錢；環境都搞得這麼裝，為一張紙二次收費，瞬間把場面弄得這麼尴尬，誰還會去第二次？

總而言之，你店家不為客戶考慮，誰會為你考慮？

筆者把事換到職場來講，企業對于員工，也是如此。

企業不為員工考慮，那員工又為何要為你企業考慮？

無意間看到一個帖子，分享給大家。

每家公司都不可避免有這樣那樣的問題和缺點，就和人一樣，但也不該就此全盤否定。如果在困難時候、在關鍵時候，他願意拉你一把、與你共渡，那這個人依然值得成為朋友，公司也大抵如是。

前幾天有一篇文章吐槽BOSS直聘，看了一下，并沒有引起共鳴，反倒是笑了笑…

其實公司的好與差，根本不需要個别員工評價。

2020年春節以後疫情爆發，公司給銷售挨個挨個地寄了很多口罩，甚至情人節還給銷售寄了零食大禮包現在馬上2022年4月份了，口罩還在持續給我們。

2020年，整個第一季度，銷售沒有減薪，但指标還打折了，直到現在，如果城市出現疫情，在家上班，指标都打折，包括2022年3月份也打折了，2020年3月10号公司部分複工，複工的同事每個人有3000元的交通補貼，上下班隻允許打車，3月中旬上海又新增了幾起病例，公司又讓我們在家辦公這中間的溫暖，不知道怎麼形容。

今天，2022年3月底，疫情也比較嚴重，同時公司專門成立了基金，在家辦公，底薪不打折，指标打折，提成不打折，并且在家上班的日子裡額外補貼100元，買不到菜的小夥伴，讓買得到菜的小夥伴去買，買到的費用全部由公司報銷，包括閃送等費用。以上對标所有同行，又有幾家公司能做得到？

小時候做不了别人家的孩子，現在來了别人眼中的公司感觸很深~

之前聽到過一句話說：看一個人的狀态不要看他最牛逼的時候，而是看看他低谷的時候，所以我覺得看一個公司好不好，而不是看他發展最好的時候，而是當業務比較吃力的時候，他還能不能想到你，很多員工喜歡把很小的一件事情放大N倍去看，把很好的事情，當做理所當然去看。

很多小夥伴沒有背景，但依然能走到高層管理的位置，很多95後都是區域經理了，這就充分證明了他是一個隻看能力，不看站邊的公司。

對天發誓，筆者這一段隻是看到網友傾訴後的轉發，而且發文日期也已經過去很多天了，企業沒有任何宣傳，更不存在任何軟文形式。筆者将它轉發并撰寫出來，也隻是因為該員工字裡行間的内容感動到了筆者。

自去年7月，國家網信辦的處罰，BOSS直聘就已經被停止新用戶注冊。處罰至今，多半年的時間了！

在這種情況下，企業還能為員工設身處地的着想，本來是簡單、冰冷的勞資關系，瞬間給筆者一種“企業好為員工着想”的既視感。

本來隻是談錢的勞資關系，但這段文字就談出了情！

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