河南日報客戶端記者 楊淩 通訊員 張子龍 馮林

10月11日，記者從富士康科技集團鄭州科技園獲悉，2022年鄭州市首屆通用數字技能競賽近日圓滿落下帷幕，富士康有72位參賽職工獲獎，獲獎人數超總獲獎人數的三成。其中，一、二等獎各1人，三等獎3人，優秀獎67人。

據悉，該賽事由鄭州市總工會主辦，是2022年鄭州市職工專項技能競賽三個專項賽事之一。競賽以“提升職工數字技能，助推企業轉型發展”為主題，涵蓋企業數字化、雲計算、大數據、物聯網、工業互聯網、智能制造、5G、區塊鍊、人工智能等數字技能，緻力于通過比賽加強行業交流，提升數字技術在企業中應用水平。大賽共有694家企業的2895位一線員工參賽，産生特等獎和一、二、三等獎共50人，優秀獎150個。

當今世界，數字化浪潮正以洶湧之勢席卷全球，改變着各行各業。作為智能制造領域的龍頭企業，富士康近年來也在不斷加快企業數字化轉型之路，燈塔工廠、無人車間、工業互聯網等在行業内處于領先水平。

推進數字技術落地——AI技術的多場景應用

“既要低頭做事，也要擡頭看路”，這是通用數字技能競賽一等獎獲得者張冬康常常勉勵自己的話，對數字技術的強烈興趣和努力探求讓他在本次比賽中脫穎而出。

“富士康有着良好的人工智能應用平台，這是我迫切加入鄭州富士康資訊管理分析技術開發團隊的重要原因。”張冬康告訴記者，他所在團隊的日常工作會結合制造業實際情況，把AI技術運用到公司的各個部門及場景中，包括圖像質檢、設備健康度預測、文本圖像處理、數字機器人等，不僅幫助企業節省了人力，也對生産流程進行了優化，助力企業實現提質、降本、增效的目标。

談及參賽的初衷，張冬康說，進入富士康工作團隊後才發現，不能隻埋頭學習人工智能的專業知識，同時也要了解制造業的數字化現狀。參加比賽既可以通過交流，學習和了解到更多制造業領域先進的數字化技術，也可以借此機會對自己的能力進行檢驗。

增強數字化應用意識——工作考核的可視化

富士康加快企業數字化轉型之路的實踐不僅體現在生産制造中，在人資行政類工作中也有切實應用。劉軍超，這位數字技能大賽二等獎獲得者，就是鄭州富士康人資團隊的一員。

“我們的日常工作會對面對各類繁雜的行政性事務。”劉軍超介紹說，我們會采用數字化思維，把各類工作進行數字化歸納，“化整為零”分級、分類管理。同時對行政類工作考核分門别類，設置數字指标，比如考勤異常率、管理申訴率、員工違紀率等，以數字化視角和技術衡量和評價日常工作，應用管理系統工具簡化管理壓力，提升服務及管理品質。

導入智能系統工具——智能制造的大數據管理

來自鄭州富士康制造單位的金志理在本次競賽中榮獲三等獎，他入職富士康從事精密模治具方面工作已有14年之久，工作中會用到很多數字系統。

對于數字化技術應用，金志理有自己的理解，他認為，随着制造業的轉型升級，以及實體經濟與數字經濟的加速融合，雲計算、物聯網、大數據等數字化信息技術以及各種生産制造技術也在快速創新發展，企業必須加快轉型步伐，才能保持競争優勢。“數字化是工業發展的大勢所趨，而掌握數字技能的人才則是推動數字化進程的重要驅動。”金志理說。

事實上，除了各類大賽獲獎者，富士康還有很多數字技能的躬身踐行者。“鄭州市新認定總部企業”、“鄭州市電子信息企業50強”……鄭州富士康獲得的一系列榮譽，既是外界對富士康的認可，也是鄭州富士康長期以來追求數字化發展的成果體現。

據悉，自2011年富士康投資鄭州以來，企業對員工的職業技能提升一直十分重視：聯手有一定影響力的高職院校，共同培育高技能人才，助力“人人持證，技能河南”建設，加大力度推進企業數字化、智能化發展進程；擁有職業技能等級自主認證資格，在企業内部大力開展技能人才評定、頒證，等等。助推河南由“人口紅利”向“技能紅利”轉變，由“人力資源”向“人力資本”躍升，為建設制造強省、人才強省的插上技能人才的翅膀，富士康在努力做出自己的貢獻。

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