2006年，海爾集團全球營銷額破千億，與此同時，海爾開始進行财務變革。集團财務體系從2000多人縮減到800多，财務人員少了一半都不止！被“優化”的那一千多人，是他們的專業技能不夠嗎？是他們工作态度不行嗎？都不是，是企業需要新型的财務人員，他們沒跟上。時代抛棄你的時候，連聲招呼都不打。

時代需要什麼樣的财務人員？

企業需要能夠為企業創造利潤的财務人員！需要财務人員從後台走上前台，走向市場和業務，不再單純的管理資金、出納、核算等，還要關注市場行情，規劃産品價格，控制各種開銷成本，以及參與項目的決策等等。這也就是我們說的管理會計職能。事實上，一個合格的管理會計不僅要會統計數據、制作報表、對公司财務各項指标進行分析，還要能管理下面的基層人員，為公司創造最大的利潤。

随着互聯網、大數據、人工智能、财務機器人技術的不斷發展，傳統手工做賬被取代隻是時間問題。尤其是在填制憑證、記賬、編制報表等方面，與AI智能相比，人工的效率非常低。和人工智能相比，“思維”才是财務人員的核心競争力。而管理會計，最重要的思維就是管理。

會計工作要為業務服務

業務做得再好，不掙錢有啥用呢？舉個例子，銷售部想通過降價，獲取更多訂單。那能不能降？能降多少？這就是管理會計發揮作用的地方。需要管理會計從公司角度分析這樣的降價是否合理，掙不掙錢。如果說公司産能本就超負荷，這樣一來，就是雪上加霜。或者資金已經緊缺，那麼降價獲取更多訂單更是萬萬不可取的。

除了産品定價，新産品的研發，公司人員的增減，采購成本的預算等等，都是管理會計考慮的範圍。要想從普通财務會計轉型到管理會計，最重要的是心态和思維。從過去的記錄業務活動到為老闆做決策，為企業開源節流、控制成本費用，加大利潤，是從“被管理者”到企業“管理者”的思維轉變以及角色轉換的過程。

管理會計缺口巨大，就業前景廣闊

随着經濟的迅速發展，公司要想發揮本身的優勢，推動競争，找到适合的發展位置，就必須有管理會計的協助。我國财務會計有1900萬之多，嚴重飽和，而管理會計卻嚴重缺失，缺口達300萬之多。在西方發達國家，85%以上的财務工作者都在從事管理會計的工作。管理會計中高端人才缺口大，急需加大培訓力度，加快管理會計人才培養步伐，已成為目前業内的共識。與一般财務會計對比，管理會計的薪資也是遠超财務會計。

管理會計能夠擔任的崗位也非常多，如成本會計、管理會計、高級會計、财務分析師、财務主管、财務經理、财務總監、首席運營官等，大部分都是公司的管理層，管理會計時期早已來臨！

财務專業在校學生就業難，不清楚自己的職業規劃？

财務從業人員收入低、晉升慢，财務人員不值錢？

财務會計向管理會計轉變迫在眉睫！加入我們，你會得到：

1、提升認知和方法，從思維上向管理會計轉變

2、平台對接相關财務項目，增加收入

3、創業項目分享賺錢的機會，實現知識變現

4、積累自己的人脈與資源

關注公衆号：創業go數字化業财融合，加入管理會計學習小組，一起學習！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!