可否再要回？

一是看你當時拒絕的理由，二是看你自身的條件；

1、當時如何拒掉，現在就要如何找補

拒絕的态度和理由很重要：薪資低？工作内容不喜歡？不管何種理由，回頭的時候就要考慮如何去找補，當時能讓你拒絕寶貴機會的困難，現在憑空消失了？說不過去吧。你需要提供一個合情合理的解決方案給到HR，否則很難讓HR再給你二次機會，解釋不好，你在對方眼裡就是一個沒有主見，對自己職業目标不清晰的人。

如果你當初暴力拒絕Offer，用了“我找到更好的了”“你們工資太低”“你們辦公環境好low”這些戳人肺管子的理由，甚至與HR對罵，你還是打消回去的念頭吧，這不是技巧問題了，而是人品問題。

2、你是否具備競争優勢，一枝獨秀

在你拒絕offer之後，HR會馬上投入到尋找其他更合适的人選工作中，如果出現了比你更優秀的人，坑被占了，你也就歇菜了。

如果你自身條件突出，用人單位又沒有覓到更合适的人，你還是有機會的，搏一搏，單車變摩托。這時就别考慮自尊和面子了，在發展面前，面子一文不值，甚至可以按在地上摩擦。

說到底，浪子回頭，靠的不是勇氣，而是底氣。

如何要回？

萬事講究姿勢，姿勢不對，一切白費。

1、打電話或者發郵件

争取時，可以直接給聯系你的HR打個電話，抹不開面子就發郵件。

“您好，我是之前來應聘xx職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細又想了想，還是希望可以來貴公司，不知道您是否可以再給我一次機會？謝謝。”

最重要的就是說明自己之前沒想明白，現在琢磨清楚了，還是你們這最好，謙虛有禮，語氣真誠。

2、二次投遞或内推

如果你實在不好意思所謂跪舔，也可在官網，求職APP，以及找熟人内推等渠道，再次投遞，當作自己是第一次投遞簡曆的陌生求職者，也不是不行。

選擇要有标準

拒絕後又想回頭，總是糾結反複？

因為你對自己的職業選擇沒有清晰的判斷标準，不知道怎樣為自己的職業發展定位。

你需要有一套自己的價值系統，結合自身的個人特質，行業，城市，公司和崗位綜合分析，才能選出利于自己長遠發展規劃的機會。

拒絕要有技巧

在拒絕的時候，給自己留條後路。

舉個例子：

“非常感謝貴公司提供了适合我的職位。我非常珍惜這一次機會，但是由于家裡突然一些事情，要回家一趟，可能要待兩三個月，所以暫時不能接貴公司的offer了，沒有辦法成為公司的一員很遺憾。希望以後可以有合作的機會，還請理解。謝謝。”

除非你是特别厲害值得被等的人，否則公司的任何崗位，不可能會等你兩三個月。這樣後面你後悔了，即使當初的職位不在了，你還可以請HR幫你内推其他在招崗位。

最好不要發生這種情況，這就跟戀愛一樣，對方跟你真誠的表白，你傲嬌的拒絕，出去轉了一圈，發現找不到更好的了，再回來，這樣帶着“退而求其次”味道的回頭草，你會接受嗎？誰都不想做備胎，你說呢。

從法律上講offer存在兩種不同的性質:

一類屬于要約邀請，通常稱為招聘意向書，簡單說就是目前我公司對你很感興趣，初步決定将你列為我們的意向人選，但是否最終錄用，還有一些細節需要你來公司進一步面談；

另一類則屬于要約，這種offer一般來說可以稱為錄用通知書，此時已經确定要錄用你，錄用的崗位、報道時間、相關待遇也已明确，一經勞動者承諾即發生法律效力，用人單位通常不能撤回，需要按照offer約定的入職時間為勞動者辦理錄用手續并簽訂勞動合同。

假如你拒絕的是前一種offer，事後想反悔，可以嘗試着與單位進行聯系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況後多數還是會給你這個機會；如果是後一種offer，當你拒絕以後，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發出offer，此時你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協商一緻，發出新的offer。後一種狀況下你準備什麼話術都沒有用，尤其是你收到offer後先承諾，後毀約！用人單位會非常反感。

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