很多人對于視同繳費年限非常感興趣。人們覺得這是一種不用繳費而視同繳費的時間，是非常劃算的。

視同繳費年限，實際上要從我們最初的退休制度開始說起。1951年國家出台了《勞動保險條例》，建立起了一種以單位繳費為主體的保險制度。不過這種保險制度可以稱之為“國家保險”制度，而不是“社會保險”制度。

這是一種學自蘇聯的保險模式。保障待遇水平有國家指定，一般是根據個人在職時的工資待遇确定，個人無需繳費。1957年，國務院《關于工人職員退休處理的暫行規定》規定，沒有參加勞動保險的單位，退休職工待遇由民政部門列支。

在1969年，勞動保險條例規定的勞動保險基金停止計提。所有的退休待遇都改由原企業行政方在營業外計提并支付。根據1978年國發104号文件，退休的條件是連續工齡滿10年以上，達到法定退休年齡。退休費的待遇一般是60%~90%的退休前本人基本工資。

1978年改革開放以後，國家開始準備将過去的“國家保險”模式逐漸過渡為“社會保險”模式。1986年在《國營企業實施勞動合同制暫行規定》中，明确10月底以後新入職的職工都要實施勞動合同制，繳納退休養老基金。職工本人繳納工資總額的3%，單位繳納15%。

等到了1991年，國家全面推動企業養老保險制度改革。沒有實施勞動合同制的國有企業固定工人，也需要繳納養老保險了。同時，國家允許将私營企業職工、外資企業職工、城鎮個體工商戶等群體，也納入養老保險制度。

不過，我們的養老保險制度承擔了過去對國有企業退休待遇的轉制責任，國家規定了視同繳費年限。對于國有企業固定工人在國家實施養老保險制度改革以前的連續工齡，因為在過去僅憑連續工齡我們就可以辦理退休，确定退休費的計發比例。其他職工，由于沒有被認可的連續工齡也就沒有視同繳費。

1991年實施養老保險制度改革的時候，國家并沒有改變退休待遇的計算方式。但是在1992年到1997年國家才逐漸建立起統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老模式。1997年最終實現了統一。

由于有關退休待遇過于平均，個人賬戶保值增值能力差。到2005年國家進一步完善養老金的計算模式，形成了現在的養老金計算公式，影響養老金待遇的主要因素逐漸改變為繳費年限和繳費基數。

企業職工基本養老保險制度日漸成熟。2012年和2014年，國家将軍人和機關事業單位職工也實施了養老保險制度改革，從過去的退休待遇計算模式變革為現在的養老金計算模式。繳費和待遇計算模式跟企業職工是一樣的，從形式上實現了養老保險制度的并軌。

總體來說，現在擁有視同繳費年限的人群有這樣幾類：一是實施養老保險制度以前的國有企業固定工人；二是實施養老保險制度以前的複退軍人；三是實施養老保險制度以前的原機關事業單位工作人員。一般來說，隻要是國家認可的連續工齡都可以視同繳費，比如說知青上山下鄉時間等等。

2011年我國實施的《社會保險法》規定，國有企業和事業單位實施養老保險制度以前的視同繳費年限，養老保險費由國家承擔。國家還明确，當養老保險基金出現支付不足時，由政府予以補貼。所以，不用擔心視同繳費年限會占了參保職工便宜的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!