有一種心酸，叫“屋漏偏逢連夜雨”。越是沒錢的時候，遇上了公司不發工資，就是這麼巧，來得剛剛好。
春節期間，本來公司應該将工資發了之後過年，但是公司沒有，我們都想，大過年期間可能老闆也比較忙，也就沒有去計較，想着可能過完年複工之後，工資會發給我們。結果正月初八上班後，一直拖到快月底了，公司也沒有發工資的意思，我們就給老闆發消息，問工資什麼時候發，他說，2月底發，并且還隻發1月份的工資。但想想也就過半個月就可以發二月份的工資了。
結果到月底後，不僅1月份的工資沒發，2月份的工資更是沒有指望。
公司直接給了我們一個通告：因為甲方公司的項目款沒有結清，所以所有員工的工資暫緩發放。
看到這個消息，真是怒火中燒，過年本來就是要用錢的時候，還不發工資，如果僅僅隻是過年沒有發就算了，年後說月底發，結果到月底了直接來一份通告，最離譜的還在後面呢。
公告說的是3月在家辦公，工資按照武漢市最低保障發放，大概4月上旬将所有工資發放到位，可如今到了6月了，工資也沒看到蹤影。
并且在三月居家辦公期間，他們将釘釘設置了不能外勤打卡。
後來我們進行了勞動仲裁，開庭的時候，法人陳某說，3月讓我們在家辦公我們都沒做事，并且也沒有打卡。
唉，算是見過了人心冷暖，見過了一個做人的底薪。
隻是遇見這樣的事情，真是氣不打一處來。
辛辛苦苦的工作，不僅花費了時間還是有精力，到最後卻不發工資。
借口居然是公司也困難。
在這裡我想說，有困難早說啊，大家坦誠一點，不好嗎？
坦誠相告，第一員工也可以理解公司的困難，大家約定一個時間，按時發工資就好了，哪怕時間久一點，也可以等，第二，經濟有困難的員工可以再找工作，這樣大家彼此不耽誤。如果後期公司開業了，有錢了，把員工聘請回來又有什麼不可以呢？
屋漏偏逢連夜雨的時候，越要冷靜地拿起法律武器來保護自己，不能讓這樣嚣張的人逍遙法外。
是我的，一分也不能少，不是我的一分也不要。
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