求人辦事必須要看結果嗎?飯桌上别提你的任何訴求，可以點一點，但是别全說，說了也白說，那什麼時候說?，下面我們就來說一說關于求人辦事必須要看結果嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

求人辦事必須要看結果嗎

飯桌上别提你的任何訴求，可以點一點，但是别全說，說了也白說，那什麼時候說?

寫這節标題的時候，我覺得寫的有些武斷了。其實你要求上司辦的事，是可以在飯局上提的，我隻是想說，提的時候不要大聲說出來，悄悄附在他耳邊悄悄提還是可以的。

上司，大多都很多疑且機警，如果你當着飯局上很多人的面，提出你的訴求，即便他喝酒了，他也有可能沒有放松警惕心，如果涉及到原則性的訴求，他一般不會把内心真實的想法表露出來。我舉例說明:

比如你想提正科，在飯局上，喝着喝着，你覺得氣氛差不多了，直接就說出來了:領導，我在辦公室也幹了好多年了，您看能不能提攜一下，我想在進步一下，到更高一個平台上繼續給領導服務。

你說這些話的時候，飯桌上的人都聽到了。

你指望領導怎麼說，或許，有些不拘小節的領導會拍着胸脯說好好好，小夥子早就該挪窩了。這種愛拍胸脯打包票的領導的話，我是不太相信的。

但是更多的領導，是不會在這種情況下給你表什麼态的，他大概率會說:這種事情，人事部門會統一協調，你安心工作，單位是不會虧待老實人的。

我覺得在這種情況下說這種話的領導才是成熟的領導，不然就是不成熟的。為什麼呢?

當着這麼多人面，你問這種提拔的問題，他如果打了包票，給人的感覺豈不是單位成了他的一言堂，民主呢?黨組會呢?這些都不用考慮了嗎?萬一點子背，飯桌上有一些别有用心的人把一些不合時宜的話錄下來，弄成一個小風波事件，豈不是要嘔死。

比如你請上司吃飯，想要上司把那個小工程拿給你做，你童言無忌的說出來:領導，那個工程，您看交給我做可以嗎?

我做過很多這樣的工程，有資質、有經驗，您放心，絕對做得妥妥當當的。

上司心裡肯定想:真是個二傻子。

這種事情能在這種場合下公開說嗎?如果上司大嘴巴一張:

好好好，就交給你做吧。

那其他人會怎麼想這位上司呢?

有句古話說得非常好，君不密則失臣，臣不密則失身。大概的意思就是說要讓自己嘴巴嚴一點。說什麼話要分什麼場合，秘密的事，就秘密的說，不要公開說。

求人辦事也是一樣的，很多事，都是違背原則的，怎麼能當着一幫人說出來呢?尤其是當着一幫喝酒的人，萬一這些人酒後多言，回家就給老婆或者朋友吐出來，上司豈不是自己給自己找麻煩?如果你欠考慮的當着很多人面請求上司、上司也欠考慮的就答應了，那這種事洩露出去，日後傳到上司耳朵裡，你覺得他會反悔嗎?當然會!一定會!

所以說這種事的時候，一定要悄悄說。

但我更建議，飯局結束後說。

比如，飯局結束後，你總不能讓上司自己回去吧、你要把他送回去吧。

在回去的路上，你可以向他提出你的請求，或者你不說，聰明的上司也會主動問你:今天讓你破費了，你一直沒說，但是我知道你有事，你說說吧，能辦的我我就幫你辦，不能幫你的，你也多理解。

這個時候你就可以說出你的訴求。

訴求說完了，可以聽下他的回複。

你千萬不要指望他立即就回複:好，這事我幫你辦了。

這樣回複的上司，多半也是過于耿直的生手。

他多半會說:這個事，我回去研究研究，後面再給你答複吧。或者說:這種事，我說了不算，我幫你留心一下吧。總之，他不會把話說得太死。

其實無論他是否把話說得太死，都無所謂。你隻要确定他能幫你辦這個事，就夠了。

因為，這個飯局隻能起到這種作用，牽線搭橋的作用。

剩下的，要繼續跟蹤，才能落實。

很多人不知道該怎麼跟蹤。我在這裡也沒辦法展開講，畢竟，這個專欄，我隻是講飯局的。所以我隻圍繞飯局來展開講。如何跟蹤後者，大家可以參照我其他專欄，可能會教會你其他的一些技巧。

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