很多人好奇國企和私企之間，到底有什麼樣的差距？

衆所周知，國企作為鐵飯碗的崗位之一，一直備受大衆的關注，也是大學生争搶的目标，尤其是這幾年大學生的就業形勢不景氣，紛紛将目光轉向國企。

還有一點國企每年招聘的人數相比之下非常多，所以和公務員、事業單位相比，國企上岸的幾率要大很多，所以會有更多的人鐘意國企，也會有更多學生選擇國企。

還有很多大學生在畢業之後，會選擇私企或自己創業，要知道雖然國企招聘的人數多，但并不影響國企在招聘上，要求非常嚴格，這也是大學生們常會糾結的點。

穩定性上的不同，國企穩定性非常高

衆所周知，國企屬于“鐵飯碗”崗位，具有非常高的穩定性，入職國企的員工，隻要自己不辭職，違法亂紀的錯誤，任何一家國企是不會主動辭退員工的。

所以在國企的員工，完全不用擔心會失業，但私企有很大的不同，通常在私企的員工都是合同工，合同已到期公司就可以不續簽等，具有很強的不确定性。

薪資待遇上的不同，私企有績效、提成

一般國企的薪資水平，依據當地的最低工資标準，所以國企的員工實際到手的工資，和其他的鐵飯碗像公務員和事業編要少很多，但一些福利待遇還是有的，比如年終獎、季度獎等。

然而這時私企就變得非常有優勢，大多數私企員工的工資，都是和績效挂鈎的，也就是根據員工自己的能力和實力，付出的努力都是會受到相應的彙報。

晉升空間上的不同，私企上升會容易很多

國企的員工每想往上走一步，都需要參加很多的考試和考核，通過之後還有學曆和職稱等相關，所以員工想要晉升，是件非常困難的事情，并且還會受到諸多的限制。

但私企還是偏向員工的能力，想要在私企獲得晉升空間，隻要表現突出給公司帶來相應的利益，就會獲得晉升的機會，但同時私企員工之間的競争也是殘酷的，弱肉強食就是規則。

然而并不是所有的大學生，都會鐘意國企，畢竟國企也正是因為過高的穩定性，會輕易磨掉年輕人本該有的鬥志，太過安逸的環境，會讓人迷失本心。

每個人這一生都要面臨很多不同的選擇，也正因為這些選擇，才注定了每個人不同的人生就像有的人選擇私企，而有的人則選擇國企，10年之後國企和私企之間的差異會更明顯。

地位懸殊較大，穩定和奮鬥之間的差異

10年不長不短的時間，但卻是絕大多數人事業上升的黃金期，生活質量上也會有很大的改變，有的人在私企幹得風生水起，而有的人在國企卻還是基層的員工。

所以10年的時間真的可以改變很多，還有的學生在畢業的時候，瞧不上國企認為一眼就能望到頭的工作，可在畢業後的10年，因為工作的不穩定性，輾轉更換很多的工作沒有穩定。

生活質量上的挑戰，也是維持生計的現實因素

國企的員工實際到手的工資，可能隻能勉強維持正常的生計，甚至很多國企的男員工，在成家有孩子之後，會毅然決然地從國企離職，就是因為大多國企承擔不起一個家的開銷。

但私企伴随着工作的不穩定性，随之而來的是無限的可能，同時隻要肯付出辛苦，就會受到相應的福利待遇，同時收入高了之後，自然生活的質量也會有很大的提升。

受疫情影響，私企有很大的不确定性

近幾年全球受疫情不定時的影響，導緻很多私企經營不是很景氣，甚至隻能說是在苟延殘喘，這些私企的員工随時承受着失業的風險，工作的不穩定性非常強。

但像國企這樣的鐵飯碗，大可不必擔心會有失業的風險，不用承受中年危機，要知道很多人處在上有老下有小的年紀，承受不了失業的代價。

國企一般都是以校招，為主要的招聘渠道，所以學生想要從事更加穩定的職業，就選擇國企，如果想要更大的發展空間，可以适當的選擇一些更加穩妥的私企，主要還是學生的意願。

你怎麼看待國企和私企之間的差異？歡迎下方留言，說說你的想法。

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