我們要很多微信群，親戚群、同學群、公司群、老鄉群、車友群、團購群、業主群等等等微信群，我們很多都選擇了屏蔽，除了工作的項目群是不得不回複之外，我們大多數都會選擇屏蔽。

為什麼我們會選擇屏蔽呢？

因為很多微信群隻是一種信息交流或通知的淺關系，就好比一個品牌，大家一直看它的廣告，但是從來沒有用過它的産品，那怎麼會品牌信任和品牌黏性呢。

同樣，現在很多社群隻有信息關系，但沒有更深的情感和利益關系，所以我們視之為信息幹擾，最後選擇屏蔽。

我們來看下各種社群的淺關系：

親戚群：血緣為紐帶的人群，不太适合建微信群

有幾個人會說話，況且裡面都不是同一個層級的，小輩不敢亂說話，長輩怕說得沒水平，恐怕隻有共同的家族的喜事等，才會有人在群裡面說幾個恭喜恭喜吧。

社群是共同價值觀，大部分成員具有平等關系的組織。所以，這你就知道為什麼親戚群不太講話的原因。

更何況，沒有這個群還好，有這個群，你舅舅、叔叔、阿姨、嬸嬸會覺得，為什麼他在裡面說話，你不點個贊？

同學群：曾經的關系，并不是今天的關系

不要說小學同學，就是大學同學，大家參加工作之後，已經不是曾經可以抄作業、打遊戲、打牌下棋的那種關系了，已經沒有共同的利益基礎，所以也就沒有什麼話題可以講。

如果是大家出來之後都是做同一類工作的，那話題可能會多一點，但是明顯不太可能。

而一起回想當年，不太适合群這種場合，更适合線下聚會撸串的時候。

同事群：曾經的同事，并不是今天的同事

同事隻代表曾經共過事，當初有一起加班、一起發揮聰明才智的美好體驗，曾經一起吐槽過上級和老闆，擁有一起獲得過組織的獎勵或榮譽的時刻。

但是，同事就是同事，不一起做事了，很多就不是同事，很難上升為朋友，因為缺乏長期接觸和深度了解。

所以，同事群有意義嗎？沒意義。除非是一起工作5年以上，但是這種人與人之間的緣分又比較少。

當然，我說的社群是互聯網社群，尤其是移動互聯網的社群，以微信群為典型。這種社群的本質是一種基于共同目的，有相同價值觀，有共同利益的在線組織。

一個群不是人越多越好，而是要有共同點的人越多越好，這個共同點不是血緣關系、不是同學關系、不是同事關系，也不是地域關系（比如老鄉），而是價值關系。

為什麼别人一個跑步打卡的微信群，能夠保持那麼活躍呢？

是因為大家相互監督，如果你沒有堅持，那不好意思，發紅包給那些堅持運動的人。

這樣下來，那些不能堅持的人，看到你這個規則自然不入群了，同時實際過程中堅持不下來的人也被淘汰了。

這個群所有成員就每天都要打卡，也有部分分享運動跑步的心得。因為那麼多人天天打卡，總會有人說話吧，更何況堅持下來的東西往往更有話說。

還有一點，人家建的群是有很明确規則的，除了運動跑步話題，其他相關的都不能聊，這樣下來是不是溝通效率好多了，對群成員幹擾也少多了呢。

對于群主來講，運營一個群，要像做一個品牌一樣，以用戶為中心，一個品牌不能滿足所有人，而是一個圈層。

同樣，一個社群首先要篩選一群具有相同價值觀的人，然後建立目标和規則，堅決執行，同時積極整合資源，最終為群成員持續謀福利。

一個群的好與壞，主要在于群主，能否将群成員這些淺層次的關系轉換成深度關系。

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