職場中，相信很多員工都希望自己能夠混得越來越好，所以在不斷提升自己能力的同時，也都會跟同事維護好關系，把關系妥善處理得更加盡善盡美，其實同事之間競争在所難免，可是員工還是應該在公司裡以身作則，不要被領導所厭惡，因為如果員工總是有以下這三種低情商的表現，隻會被領導所厭惡，員工如果能夠盡快改正，相信也能夠得到領導的好感，因為領導在提拔員工的時候，會看重員工的工作表現和工作态度。
第一、讓領導下不來台
職場中，有很多員工在進入公司以後，總是跟領導對着幹，都說人在屋檐下，不得不低頭，員工拿到領導的工資，就應該服從領導的命令，但是很多員工卻總是不願意聽領導的安排，在公司裡頻繁的去搶領導的風頭，而且跟領導争鋒相對，讓領導下不來台，其實在職場中，員工如果總是有類似的行為和表現，隻會被領導所排擠，因為你在公司裡頻繁得罪領導，領導自然不會對你有所重視，而且即便是你的能力很強，學曆很高，領導願意讓你在公司裡擔任重要的職位。
第二、喜歡八卦
國有國法，家有家規，不少員工在公司裡他們除了遵守相關規定之外，其實在生活中更應該妥善處理好和領導同事的關系，因為如果總是八卦的話，很容易被領導所厭惡，領導的家庭情況或者是領導的私事都不能夠在公司裡議論紛紛，或許你在工作之餘能夠通過類似的話題，引起同事的好奇心，但是一旦被領導知情，那麼你在公司裡不良的表現肯定會讓你在公司被領導所厭惡，因為早晚有一天領導會趁機收拾你，或者是把你勸退。
第三、無法控制情緒
無論是在生活中還是工作中，員工如果無法控制好自己的情緒，總是和同事産生矛盾，破壞公司的團結氛圍，那麼一旦驚動領導，領導是絕對不會坐視不管的，他們會對員工有所警告，如果總是故意而為之，那麼在領導的眼裡是非常看不起這類員工的，筆者也是建議大家，在公司裡應該學會控制情緒，因為那些優秀員工或者是其他工作的員工都不會沒有分寸。
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