面試時被問離職原因該怎麼回答?喜歡職場原創，就關注“職有鋒哥”，下面我們就來聊聊關于面試時被問離職原因該怎麼回答?接下來我們就一起去了解一下吧!

面試時被問離職原因該怎麼回答

喜歡職場原創，就關注“職有鋒哥”。

小鵬前幾天去面試，本來聊得好好的，面試官最後問他：你的離職原因是什麼？小鵬如實地說：因為領導管理能力不行，在那裡根本沒有發展機會，所以就辭職了。誰知原本笑容可掬的面試官聽完卻嚴肅了起來，讓小鵬回去等通知。

小鵬很納悶，難道說實話還有錯了？難道要編個好聽的借口才行嗎？

有的人對用人單位問離職原因很有看法，不離職，你們上哪招人去呀？就是因為企業招人，有更好的待遇，所以要離職呀，這有什麼好問的呢？

也有的人認為這不過是HR的例行工作，因為他們要登記每一個求職者或者入職人員的資料，在資料中有一項離職原因，所以他們必須要向求職者了解。

還有的人說，外企就很少深究離職原因，隻要你跟他們說是個人原因或者家庭原因，他們一般就不會繼續追問下去，因為他們比較注重個人隐私。

孰是孰非，在離職原因這個問題上，職場上有很多種說法，那麼究竟真相是怎樣的呢？

站在HR的角度，之所以認為離職原因很重要，就是想了解求職者為什麼離開上一家公司，從而觀察求職者的應變能力以及對于新工作可能産生的影響。

比如這些在很多人看來是真實的離職原因：

1、“我的業績太差了，所以幹不下去了。”

2、“工資太低了，加班又多。”

3、“領導太蠢了，跟他合不來。”

4、“原來的領導走了，我也不想呆下去了。”

5、“因為要結婚，所以就先離職了。”

6、“壓力太大了，受不了所以就走了。”

7、“我的合同到期了，沒有續約。”

如果你的離職原因是以上這些，你如實地向面試官陳述，你覺得面試官會怎麼看？

1、業績太差了？難道我們這裡是垃圾收容站嗎？

2、工資太低了，加班又多？我們也有很多加班，那你來了也幹不久。

3、“領導太蠢了，跟他合不來。”能說出這樣話的人，到哪裡都會跟領導合不來的。

4、“原來的領導走了，我也不想呆了。”領導是你家親戚嗎？他走了你就跟着走。

5、“因為要結婚，所以就先離職了。”這個問題表面看似乎沒什麼，但是面試官會覺得你結個婚就要離職，那下次生個寶寶是不是也要離職呢？

6、“壓力太大了，受不了了。”我們這裡壓力更大，你就能承受了？

7、“合同到期，沒有續約。”大家都明白，員工要走，不用等到合同到期，一般不續約都是企業行為，那必有原因。

有人說，找個工作至于這麼刁難人嗎？實話實說不行，那我不說實話，含糊其詞行不行？比如說：“我想尋求更大的發展機會。”還真别說，這個原因在很多人看來是萬能的答案，我見過很多人在面試中就是這麼回答的。

不過我要告訴你，如果面試官不較真，也就過去了，如果面試官較真，他會覺得你的回答有投機取巧的嫌疑，就像十多年前我去一家公司面試一樣，廠長問我：你為什麼離職，我說我想尋求更大的發展機會，他說你原來的公司比我們還大，難道他們的空間不夠大？如果他們的空間不夠大，我們的更不夠大了。你說尴尬不尴尬？

說了這麼多，到底這個問題怎麼回答比較好呢？

作為資深面試官，我的建議有四個方面：

在所有離職原因中，面試官最讨厭聽到求職者說前公司前上司的壞話，比如老闆管理有問題，領導太偏心，領導管理能力不行，領導太苛刻或者領導很變态等等，因為你今天說前公司前領導，明天就會說現在的公司，有哪個面試官願意招一個麻煩進來？

那麼哪些離職原因屬于客觀原因呢？比如：

1、 公司倒閉或者搬遷到外地

2、 在外地工作，想回來照顧家庭

3、 每天通勤時間超過4小時

4、 家裡有人得了重病

5、 原來做技術，現在想從事銷售

6、原來小孩沒有人照顧，所以隻好離職照看孩子，現在家裡老人過來幫忙了，所以就想回歸職場了。

......

至于主觀原因，比如：人際關系複雜、公司管理混亂、公司環境不好、工作壓力太大、工資太低、與領導有沖突等等，這些原因也許是真實的，但是在面試中都不要提。

我們知道，客觀原因不是每個人都适合用，比如你一直在廣州，又是找廣州的機會，你總不能說我要回廣州吧？另外如果家裡沒有人生病，總不能無中生有吧？

1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平台和職位發展空間比較大，所以才考慮接觸看看。

2、現在的工作，比較輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作。

3、原來的公司挺好的，但是比較穩定，個人發揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平台，做更有挑戰的工作，收獲更大的成長。

4、自己的職業發展路線與公司的發展規劃不太相符。比如一直做某一類産品研發的，可是公司重點放在其他的産品研發上，與自己的職業發展有很大的分歧。

......

有的求職者離職後創業過一段時間，幹不下去了想回歸職場，他覺得自己創業這段經曆是自己的優勢，所以在簡曆中特别突出自己創業的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因為他覺得有創業經驗的人，會更懂客戶的需求，會更明白人情世故，可是這往往隻是自己的一廂情願。

其實，企業對于有創業經曆的人其實是有所排斥的，因為他們認為創過業的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔心創過業的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創業了。

所以如果有創業背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創業經曆，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。

回到最開始有的人對于HR追問離職原因的一些看法，作為做過多年的HR和面試官，我也順便澄清一下。

1、HR問這個問題并不是為了例行公事錄入資料，而是為了考察求職者的應變能力，因為誰都知道很難通過這個問題了解到求職者的真實離職原因，你知道，難道HR不知道嗎？就算是HR自己去求職，也不會說自己因為跟領導不合所以辭職或者因為被辭退的原因吧？

2、至于有人說外企對于隐私的保護，其實這跟國内企業差不多，還是要看面試官，國内也有很多企業在面試時，不太關注這個問題，隻要你的理由說過得去，沒有明顯的漏洞，也不會窮追猛打，像我上面說的“尋求更大的發展機會”的理由，有一些公司也就過了，但有些公司就要跟你較真，所以面試官不同，對離職原因的關注度也不同，不能一概而論。

3、另外，關于離職原因的回答以上隻是提供一些思路，不是标準答案，大家還需要根據自己的情況以及面試的過程随機應變，以我這麼多年面試的經驗來看，如果用人單位對你很有興趣，他們是不太會關注你的離職原因的，可是如果他們對你有所糾結，就會通過一些問題深入了解，那麼在離職原因上就會過度關注，所以場景不同，關注點也不同。就像有人說的，到一家公司面試，離職原因也隻是走走過場，到另一家公司面試，一個離職原因也能折騰老半天，就是這個原因。

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