衆所周知，編制對于打工人來說，就是“宇宙的盡頭”。但考編實在是太難上岸了，競争太大，有沒有不用考就能去的編制？
基本上所有編制，都是需要考的！
首先，先說最普遍的，公務員面向社會招錄，不論是國考還是省考都會有筆試、面試、體檢、政審等環節。
筆試内容基本上都為《行測》、《申論》等内容，有些省份根據崗位不同，會分為A、B、C類試卷。
考生應根據自己省份對應的考情，酌情備考。
還有選調生考試，不僅要經過筆試、面試等環節，更添加一步學校推薦的環節，沒有學校推薦，考生本人是無法報名的。
其次，再說事業編制，各省每年都有不少事業單位招聘公告發布。大多數招聘都會和公務員是一樣的流程，有報名、筆試、面試、體檢等環節。
事業編制的考試内容和公務員大有不同，《職測》《公基》《公文寫作》《申論》《通用知識》等等，每個省份甚至每個城市，都會有自己的考試内容。
考生備考事業編制，更要謹慎。了解到當地考情後，再去做專項學習，否則就是白白浪費時間複習一場。
軍隊文職，也是最近幾年興起的一個“高薪鐵飯碗”工作，收入高于公務員，還是為部隊服務，很多人都覺得這也算是一個“編制”。但同樣想進入軍隊文職，也要參加考試，考試内容為《行測》《專業知識》等内容，不同崗位有不同的考試内容，專業知識不同，例如數學、物理等等，都是軍隊文職考試中，常見的考試内容。
此外，還有一些大家以為有編制的工作，三支一扶、社區、銀行、國企等等，這些工作也是大家心目中的“鐵飯碗”，雖然沒有編制，不過也需要“逢進必考”。考試内容各有不同，考生不能備考過一個後，就認為自己全都能參加考試。
其實還有一些編制招聘，不需要參加常規的筆試、面試。那就是聘任制的招聘，對于高技術高學曆人才，大多省份的事業單位都會有專門的招聘。
這些人才，會有專業技術崗位留給他們，隻需進行資格審查、技術面試即可成為編制工作中的一員。
不止事業單位，公務員中也有聘任制招聘，很多都是定向給予某一個人，讓他參與到國家的某個項目中，此時為了勞動報酬，給他一個聘任制的編制。
這種聘任制編制多數是簽署協議合同，幾年後或項目結束後，編制自動取消。
所以對于當下的我們，任何一種編制，都不可能白來，隻有不懈努力的備考，參加考試，或者成為擁有高技術水平的人才。才有機會進入編制，擁有“鐵飯碗”
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