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一起來看看

标準工時和特殊工時

是什麼？

标準工時制

标準工時制是由立法确定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。标準工時制是标準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照标準。

♦我國普遍實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的标準工時制。

特殊工時制

用人單位因生産特點不能實行标準工時制的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。

■不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接确定其勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動法的規定，參照标準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。

♦企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

①企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工；

②企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

③其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，适合實行不定時工作制的職工。

■綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是以标準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定标準工作時間基本相同。

♦企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

②地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

③其他适合實行綜合計算工時工作制的職工。

關于工時制度你清楚了嗎？

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