公衛改革新消息? 據健康報報道，近日，安徽省肥西縣開始實行“兩卡制”管理，解決基本公共衛生服務真實性和規範性問題，提高服務效率，實現服務成效與項目資金分配挂鈎，我來為大家講解一下關于公衛改革新消息?跟着小編一起來看一看吧!

公衛改革新消息

據健康報報道，近日，安徽省肥西縣開始實行“兩卡制”管理，解決基本公共衛生服務真實性和規範性問題，提高服務效率，實現服務成效與項目資金分配挂鈎。

“兩卡制”作為亮點模式，自去年3月份第一次被安徽提出以後再一次出現在大家的視野中。該制度的試點，在給全國公衛事業開了好頭的同時，也取得了着實的成效，值得被再次關注。

“兩卡制”操作模式

由于還處于試點階段，很多朋友可能沒什麼印象了，這裡再前情回顧一下“兩卡制”是怎麼回事？

據了解，所謂基本公共衛生服務項目“兩卡制”是指：居民在獲得簽約服務後通過身份證以示認可，服務數據方可傳入系統确認；醫務人員通過刷自己的績效卡以示該服務由該醫生提供，刷卡後系統自動計算工分和勞務報酬。

簡單來說，就是進入公衛服務需要刷兩次卡：一次由居民提供身份證，一次是由公衛醫生提供績效卡。

模式巨變後，基層醫生影響最大

紙質化、低效率的服務模式被現代化、高效率的信息化管理模式所取代，已經形成未來公衛服務的新風向。兩卡制除了讓居民對公衛服務的體驗感升級以外，還直接影響到基層醫生的工作方式和績效考核模式。

其一，公衛造假無孔能入

據悉，之前有内部人士分析稱，“兩卡制”的實行之所以被認為是基層公衛管理方面的一次創新，主要原因在于它能有效控制部分明目張膽的造假行為。

因為兩卡制在流程設計上就有效避免了這一點，隻有居民刷身份證後才能将服務數據錄入系統，這樣下來造假時間成本就高了，一定程度上提高了居民健康檔案的真實性。

其二，公衛考核公平化

工作量統一由信息系統記錄，考核方由以往的現場考核逐漸過渡成系統數據分析考核，能夠避免中間環節受利益鍊驅使，出現考核不透明、不公平的現象。公衛做得怎麼樣，調出以往數據就能一目了然，做得多多拿，做得少少拿。

公衛考核和績效挂鈎，直接關系到大家的“錢袋子”，隻有做到公開透明，才是對基層醫生辛苦耕耘的有力保障。

“兩卡制”是否實用，基層醫生有話說

因為公衛服務的執行者就是咱們基層醫生，他們的話往往是最接地氣，最能從基層實際出發的。我們通過讀者留言，發現“兩卡制”要實現全面推廣需要克服或完善的一些問題，和大家共同探讨：

1、工作量分配問題

公共衛生服務承擔的權重是大家關注重視的一個熱點，開展的公衛項目中具體哪些由村醫承擔，哪些由衛生院鄉醫負責，隻有任務明确、具體了，大家才能心裡有數、幹得踏實。

2、居民身份認證存在的難度

公衛服務的目的就是為了方便群衆解決健康問題，所以公務服務流程設計盡量簡便可及。要求開展服務攜帶身份證，對于部分人群來說不一定每次都能做到，在實施過程中可以通過人臉識别、指紋錄取等多種形式來提高居民的方便程度。

3、信息化管理需要過渡期

要考慮到基層公衛服務從業人員的接受能力，尤其是要照顧到村醫群體中上了年紀的村醫的實際困難。信息化技術對于老年群體來說，不是一朝一夕能掌握的，在實際推廣過程中，建議給這部分群體足夠的時間适應和過渡。

總體來說，“兩卡制”的出發點是正向且被大家認可的，希望在各地執行過程中能夠不變初心，公平公正。

來源：基層醫師公社

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