《畢打自己人》真的是一部值得不斷重溫的職場長劇。
今天想說說Joyce和社長餘家升的兄妹關系。
社長就像是一個怪獸家長，扮演了長兄如父的角色，對親妹妹的教育問題非常嚴苛。
使得很長一段時間裡，Joyce都被打壓得不敢做自己，隻能複制哥哥眼中的“乖寶寶”形象。
Joyce之前在營業部做廣告銷售，後面遵循自己的熱愛，調到殷賞的編采部。
小姑娘有自己的不自信，因為親哥哥的控制欲太強，她反而有點不清楚自己的定位和發展。
好不容易守得雲開見月明了。
Joyce寫的稿子得到客戶贊賞，從而追加廣告投放，大家也慢慢認可了Joyce能力。
她是資深吃貨，能把自己的興趣愛好投入到工作中，也能增強自信心。
可這時候，哥哥餘家升依然要潑冷水。
殷賞當面表演Joyce，餘家升态度冷漠。
Joyce也習慣哥哥的這種冷漠了，看得出她應該從小就活在哥哥的嚴厲教育下。
餘家升完全信奉的是“玉不琢不成器”的教育方法，他背後會認真研讀妹妹寫的稿子，也認同妹妹的成績，但就是不肯當面表揚她。
這種“玉不琢不成器”的教育方式也會一棍子把孩子打死，他很擔心妹妹因為一篇宣傳稿得到好評，就沾沾自喜。
于是就保持死闆的态度，從不表揚她，而且在她取得進步的時候，還要打壓她。
開例會的時候，于家生把其他同事的活兒都分給Joyce，他好像陷入了一種失衡。
看到妹妹有一些進步，就要想辦法把她的這種光芒遮蓋。
傳統家長真的要慢慢學習“如何正确地鼓勵孩子”。
鼓勵隻是增強對方的信心，增強信心不是負面向，如果每個人受到鼓勵都會沾沾自喜，然後陷入無法自拔的驕傲自滿中，那這個世界就沒有啥前進的動力了。
鼓勵更是一種減壓，因為努力的時候是辛苦的，獲得成功也不一定很輕松。
殷賞就開明多了，她說：人是誇不壞了。
她一直鼓勵Joyce選自己最有興趣的領域去做。
餘家升除了幹涉其工作，更多還會幹涉其生活。
Joyce在香港有個男友，男友是那種很黏糊的人，随時随地需要Joyce陪伴，餘家升很替妹妹緊張，想幫她處理這段關系。
最後監視兩人的約會，發現Joyce突然長大了，思維邏輯原來這麼通透。
哥哥終于放下了心中那塊巨石，原來妹妹的好超出了自己的預期。
挫折式教育是上一代父母很喜歡用的方法，它有自己的弊端，容易讓小孩變得敏感而有壓力。
人的潛能是無限的，多給别人一些機會，也是給自己多一些了解别人的機會。
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