臨床護理管理制度（36）.專科護士培訓制度及工作職責
文化體現，管理理念，工作準則
衛生健康委開展衛生健康優質服務行動，對優質服務提出了新的定義和要求，醫療機構啟動創建活動，醫院規章制度的建設和執行是主要内容。醫院規章制度是醫院文化和管理理念的體現，是執行各項工作的準則，醫院規章制度建設是制定制度、執行制度并在實踐中不斷檢驗和完善的過程。我們對規章制度的制定進行交流讨論，有用就請關注或評論、鍊接下載參考。
專科護士培訓制度及工作職責
一、院級培訓
（一） 由護理部負責每年制定專科護士培訓計劃。
（二） 分步驟地對手術室、重症監護、急診、血透、腫瘤等專業或重點專科領域選派人員參加省級專科護士培訓。
（三） 專科護士選派資格
1.應有良好的職業道德，熱愛護理事業和全心全意為患者服務精神。
2.必須為中華人民共和國執業護士，護理專業大專以上學曆，在相關專科工作2年以上； 傷口造口護士、PICC護士必須工作5年以上。
3.除具備完成本崗位職責的能力外，還應具備紮實的基礎理論、基本技能和較好的專科護理知識與實踐經驗。
（四） 專科護士選派程序
條件合格者，本人自願并經科室推薦後，由護理部綜合考評進行選拔，分管領導和主管領導批準同意。
二、科級培訓
（一）參加培訓人員為中華人民共和國執業護士，未取得市級以上的專科護士資質護士。
（二） 培訓師資為取得市級以上的專科護士資質的護士及相關專業醫生。
（三） 培訓内容為專科護士培訓大綱内容。
三、專科護士工作職責
（一） 取得《專科護士培訓合格證書》的專科護士負責相應的專科護理工作。
（二） 負責全院相關專業的護理會診和疑難病例處理。
（三） 在臨床崗位中對其他護理人員進行專業指導，并對專科護理的有關工作提出完善和改進建議。
（四） 主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，積極參加本專科的護理繼續教育學習。
（五） 嚴格執行各項規章制度、操作規程，嚴防差錯事故發生。
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