馬雲說過，員工辭職無非兩個原因：錢沒給到位，或心被傷了。

你，進入職場以來，跳槽過幾次了，跳槽的原因又都是什麼呢？

我呢，建議大家試着回想一下自己曾經跳槽的原因，不為别的，就當做給自己簡單地做一個跳槽總結。

也試着跟現在對比一下。

看看跳槽後，收入是否增加，工作是否更加順利，升遷是否達到預期。

跳槽的原因很多，我簡單地總結了幾條，大家看看有沒有“中槍”的。

1. 不合理的、不合情的事情太多

很多企業存在這樣的情況，我們以某個崗位進入企業工作，随着時間的推移和熟悉程度的加深。

領導或老闆有意識或無意識地了解到我們其他一些方面的能力、技能後，會給我們逐漸增加工作内容。

最初的時候，告訴我們幫忙弄一下，慢慢地就形成習慣了。

一遇到這類事情，就會交給你去做，久而久之這就成了你的工作内容。

幹得好了，沒有獎勵，不加工資；幹得不好，卻要挨罵，甚至罰款。

我曾經就因為這個原因，怒怼老闆後，産生了跳槽的念頭，并且最終因此跳槽。

2. 被“畫餅充饑”，卻沒吃過餅

老闆愛畫餅是很常見的招人策略，或者說對員工的激烈手段。

隻是，絕大多數的老闆，一直停留在畫餅的階段，一會兒畫餡餅，一會兒畫雞蛋餅，一會兒畫蔥油餅....

每個餅都畫得栩栩如生，香氣撲面，老闆自己都差點覺得這是真的餅了。

但1年後，2年後，3年後，餅還在畫裡，員工還沒有吃到。

可此時，老闆又開始畫新的餅了，并且告訴員工，這次的餅更大，更香，更好吃....

員工都快餓死了，不跳槽的話，猴年馬月能吃上那個餅呀。。

3. 企業摳門

朋友跟我說過：他想找一個不摳門的公司，跟一個不摳門的老闆幹。

因為他那家公司，用他的話說，那真是摳得骨子裡了，企業文化仿佛就是摳。

能摳到什麼程度呢？

我舉幾個他說過的例子

1. 他偶爾需要出差，外出不論到哪：住宿标準是110元，一天的飯錢是20元，市内隻能乘坐公共交通，打車不報銷，且出差沒有額外的任何經費補貼。

2. 不論冬夏，空調或暖風，上午10點之後才能打開，辦公室沒人的時候必須關閉，下班前一小時也要關閉。

3. 一些公車安排不開情況下，需要開私家車外出辦事的情況下，出發前拍公裡數給行政，回到公司後再次拍照，每公裡報銷0.6元。

4. 給客戶送禮，公司隻安排保溫杯和2隻本地的燒雞，實在太寒碜拿不出手，業務員還得自掏腰包購買些檔次高一些的禮物。業務員都說：我要是客戶，我都拒收。

對了，據說這些燒雞買來之後隻是空白的真空包裝，連外部的硬紙盒子，包裝盒都沒有，還要專門買。

朋友已經跳槽了，目前還不錯，最起碼他覺得這個公司算不上大方，但絕對不摳門，對待員工還算可以。

4. 遭遇不公平待遇

比如：

同樣的工作内容，評判審核标準不同，給予的工資不同。

犯了同類型的錯誤，不同的人，受到的批評程度不同，領導對待的态度不同。

領導對待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。

工作崗位相同，但工作量分配相差較大。

遭遇到類似上述幾種情況的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。

在這樣的公司和環境中工作，隻會越來越憋屈，想要跳槽的念頭也會越來越強烈。

5. 逃避或遠離

有時候，跳槽是一種逃避。

工作壓力大，工作任務重，導緻精神萎靡，對生活失去了目标和興趣。

這種情況下的跳槽，雖然是一種逃避，但卻也是一種選擇，給自己一個改變的機會。

加薪無望，升職無望，生活上的經濟壓力得不到緩解。

這種情況下的跳槽，需要極大的勇氣和魄力。

但誰知道會不會有更好的機遇呢，與其頭撞南牆，不如轉個彎看看，或許柳暗花明。

能讓人産生跳槽的因素很多很多，但是跳槽真的能解決問題嗎？

頻繁的跳槽，真的好嗎？

現如今，有那麼一部分人，把跳槽當做了跳闆，利用每一次跳槽的機會，向新的雇主索要超出上家的薪水。

卻嚴重疏忽自身技能、能力的學習和積累，久而久之，願意給他機會的企業越來越少，因為他的不穩定性太高。

即使一些願意用他的企業，也不敢高薪聘用他。

作為職場人，要正确、理性看待跳槽。

雖然跳槽的理由歸根到底隻有兩個：錢沒給到位或者心受委屈了。

對外我們可以很直白地這麼說，但在我們自己心裡，我們得做一個簡單的總結。

錢沒給到位是因為企業方面的原因，還是自身能力不足。

心裡受委屈了是我們自己心态沒擺正，還是他人刻意為之。

總結，是為了在職場上更好的生存，獲得更好的待遇。

我們不能讓自己總是因為同樣的原因和遭遇，被迫的跳槽。

即使跳槽，也要有所收獲才對。

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