中新經緯9月27日電 智聯招聘9月發布《職場人企業文化認知調研報告》(下稱《報告》)提到，42.2%的職場人表示所在企業“内卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分别在工作中有過“惟領導命令是從”“存在裙帶關系”的不快經曆。這些現象在交通/運輸等傳統行業更為明顯。

　　高管更了解所在公司企業文化

　　數據顯示，78.8%的職場人認為價值觀念是企業文化的主要内容，其次有67.6%的職場人認為企業文化包括企業精神，不足30%的職場人認為企業文化包括企業使命和經營哲學。

　　數據還顯示，52.6%的職場人表示“比較了解”企業文化，“非常了解”企業文化的僅占22.5%。受訪者中，57.1%的高層管理人員表示“非常了解”企業文化，占比高于中層管理人員的34.4%、高級技術人員的37.2%。《報告》指出，在很多企業中，企業文化為高層管理者倡導和推動，因此高管對所在公司的企業文化更為了解。

　　《報告》還提到，40.6%的職場人表示對所在企業的價值觀“不太認同”或“很不認同”，該數據警醒企業關注“價值觀念”這項企業文化的重要内容。

　　超四成職場人表示企業内卷嚴重

　　數據顯示，33.5%的職場人認為所在企業氛圍“沉悶壓抑”，比例明顯高于排在第二位的“嚴謹規範”(13.3%)。表示公司氛圍“輕松愉快”和“激情滿滿”的受訪者比例僅9%、6%。其中，能源/礦産、汽車/生産兩大傳統行業的從業者，選擇“沉悶壓抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群總體選擇該選項的比例。傳統行業的流水線作業模式、嚴格的工作時間與紀律規定，讓從業者鮮少感到輕松愉快。

　　《報告》指出，不良企業文化會為職場人帶來不愉快的工作經曆。“内卷嚴重、工作強度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業“内卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分别在工作中有過“惟領導命令是從”“存在裙帶關系”的不快經曆。這些現象在交通/運輸等傳統行業更為明顯， 52.1%的交通/運輸行業從業者表示所在企業“内卷嚴重”，37.4%表示“存在裙帶關系”。傳統行業勞動強度大、層級關系森嚴，更容易出現上述現象。

　　《報告》提到，針對近期備受社會關注的“酒桌文化”“團建談論個人隐私”等現象，有過此類經曆的職場人占比在10%以内，這些社會熱點話題并不是職場的普遍現象。四線和五線城市“酒桌文化”相對盛行，分别有9.7%、12.5%的四線和五線城市的職場人表示，陪客戶唱K等“工作應酬”多，而一、二、三線城市占比分别為7.5%、8.9%、8.4%。低線城市的業務往來更依賴“熟人關系”，因此“人際關系局”更頻繁。

　　近六成職場人收到公司節日禮品

　　《報告》還指出，“節日禮品”是企業進行員工關懷的主要形式，58.7%的受訪者表示所在公司有贈送節日禮品的舉措，比例明顯高于排在第二位的“進行交流談心”(34.3%)。僅10.8%受訪者表示企業為員工提供“心理健康咨詢”。當代職場人面對較大的競争壓力，企業需要提升對其“心理健康”的關注。

　　超三成職場人會因“加班文化”離職或放棄入職

　　《報告》指出，企業文化不僅影響求職，對于職場穩定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認同企業文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。

　　談及因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”“感恩文化”等離職或放棄入職的占比較低，均不足10%。

　　《報告》還指出，在因為加班文化而離職的人群中，不同行業的職場人曾經實際有因加班離職的占比不同。從行業來看，47.6%的交通/運輸從業者有因為“加班文化”離職或放棄入職的經曆，其次是金融業，占比41.6%。(中新經緯APP)

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