來源：【紅網-時刻新聞】

8月26日，黃桑鄉組織幹部職工聯合社工站開展環境衛生集中整治活動。

紅網時刻新聞記者 張興誠 通訊員 黃亞琴 懷化報道

9月2日上午，在懷化市麻陽黃桑鄉上半年工作總結會上，參加會議的鄉、村兩級幹部坐滿會場。鄭家潭村支部書記鄭代亮說：“之前有遲到被‘扣分’了，我可不想再在這上面‘丢分’。”如今，各類工作活動的到會率明顯提高，這是黃桑鄉大力推行分層分類量化考核積分管理考評取得的成效之一。

今年以來，黃桑鄉緊緊圍繞“提高站位轉作風，齊心協力護穩定，黨建引領促發展”，從幹部日常管理入手，探索實行量化考核積分制管理，帶動作風轉變，提升治理效能，深化拓展“争先創優”。

“小積分”發揮了“大作用”，鄉、村兩級幹部作風建設和幹事創業面貌煥然一新，基層治理效能明顯提升。

科學運用 以“小積分”奏響“大合唱”

由鄉黨委全面領導，從提振幹部心氣着手，轉變工作作風，創新治理手段，對全鄉幹部職工及12個行政村（社區）從黨建工作、鄉村振興、疫情防控、人居環境整治到村集體經濟發展、新時代文明實踐、會風會紀等大小事務一一細化、量化科學考核，激發鄉、村兩級幹部在鄉村治理和發展建設中的認同感和責任感，形成工作合力，推動全鄉各項工作穩步發展。

積分制以100分為基數進行加減分，加減分上不封頂下不封底。通過每月量化打分，使全鄉上上下下、全全面面工作進展都能通過加減分得到有效反饋和處理，實現全鄉工作事務“全覆蓋”，全鄉幹部職工“全參與”。

在總結會上，“曬出”了全體幹部職工和各村的“積分”賬本，有條有據、一清二楚，親愛、舊縣、石婆田等村因總體工作表現優異位居前茅。“今年，實行量化積分制管理後，兩委村幹部的變化明顯，值班值守、工作完成情況明顯改善，大家共同攢勁讓村裡的工作有了提升，也讓我們這個村班子也有了變化。”舊縣村黨支部書記張光勤說道。

獎優罰劣 以“小積分”鍊接“大治理”

4月13日，天色微亮，空石溪村村聯村領導舒易良和駐村幹部周軍華早早開車來到村裡。前兩天，鄉人居辦督查組對各村農村人居環境整治情況進行了檢查，空石溪村在本不該丢分的地方丢了分，情況不容樂觀。作為聯村領導的他心裡很不是滋味。山裡，早晨的風有些微涼，刮過他的臉龐，他無暇顧及，徑直走到村部旁的易地搬遷點查看衛生情況。

“這麼早啊？”看到來回走動的舒易良，村主任廖帕敏顯得有些意外。

“前天，鄉長他們來檢查衛生你也在現場了，村裡的工作要加把勁啊。”舒易良手裡拿着撿的枯樹枝，順手扔進旁邊的垃圾桶。

“放心咯！鄉長他們回去後，我已經和書記彙報過了，也和支委村委幹部、黨員通過氣，一定把村裡的環境整治工作搞好，保證下個月這項工作不扣分！”廖帕敏說道，“我們商量了下，先從入村道路開始整改，一定鉚足幹勁争取在下次檢查評比中加分、得優秀。”

各村争相“掙分”，“争”出了基層組織活力。将村級出勤到會、業務能力、工作完成、群衆滿意等工作實績實行每月量化打分，激發了村幹部幹事創業的心氣，也帶動了鄉村治理格局的轉變。“村裡衛生評比活動常态化，疫情防控、新時代文明實踐活動群衆全民參與，‘小積分’給村裡帶來的變化顯而易見。”舊縣村黨支部書記張光勤表示。

經過2個月的努力，6月的空石溪村，格桑花開滿村落道路旁，村道幹幹淨淨、院落整整齊齊，原來的“後進村”大變樣，成了全鄉的“示範村”。

正向激勵 以“小積分”催動“大變革”

通過積分管理将幹部考核由抽象評估到具體量化，将幹部的一言一行完全展現在黨員群衆面前，接受同事、群衆的監督和評議，促使幹部主動聯系群衆，盡最大可能地為群衆辦實事、辦好事。

讓幹部争相“掙分”，“争”出了勃勃生機。将幹部的每日上下班考勤、值班值守情況、遵守工作紀律等列為基礎考核項，把為幹部群衆解決生産生活具體問題、主動參與鄉村治理、人居環境整治等列為重點考核内容，通過“扣分”管理倒逼幹部職工作風轉變，端正工作态度，嚴守工作紀律，把心思和精力放在幹事創業上來。

“鄉村幹部所做的每一件事都以‘計分’的形式詳細記錄在案，每月累計量化加減分，年終兌現獎罰。”黃桑鄉幹部滕捷說，“别看這小小的積分，每月一統計，‘小小加減分’關乎每個幹部、每個村的‘面子’，大夥其實挺在意的。”

對工作優異的進行加分表彰，對工作不力的減分警示，以激勵先進，鞭策後進。防疫期間，專幹鄭思遠顧不上休息，淩晨2點“挑燈夜戰”是常态；房屋建築安全排查中，專幹薛代水跑遍全鄉，6月份中一天沒有休息過；“6.2”暴雨時，全鄉幹部不畏艱險、沖鋒在前，吃住睡覺在村，堅守一線開展工作……

把幹部的日常工作表現量化成分數，将基層治理各項事務轉化為指标，對鄉、村兩級幹部日常行為進行評價形成積分。經過上半年的實踐，黃桑鄉各項工作蹄疾步穩、紮實推進，取得了實實在在成效，積分制管理“積”活了基層治理活力，成為推進鄉村有效治理的有力抓手。

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