以德才兼備為導向?文/熊超強調，“要嚴把德才标準德才兼備，方堪重任”選人用人是黨賦予組織部門的重要職責，必須處理好德與才的辯證統一關系，真正把政治堅定、德才兼備的高素質幹部選拔出來，适才而用，我來為大家科普一下關于以德才兼備為導向?以下内容希望對你有幫助!

以德才兼備為導向

文/熊超

強調，“要嚴把德才标準。德才兼備，方堪重任”。選人用人是黨賦予組織部門的重要職責，必須處理好德與才的辯證統一關系，真正把政治堅定、德才兼備的高素質幹部選拔出來，适才而用。

厚植為政之德。要堅持把思想鑄魂擺在首位。把理想信念教育、對黨忠誠教育、宗旨意識教育作為戰略任務，貫穿幹部教育全過程，堅持把學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想作為基礎課、必修課，用黨的創新理論改造主觀世界、滋養身心靈魂，切實提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，樹立起為政之德，走好從政第一步。要加強專業訓練，有針對性地幫助補短闆、強弱項，全面提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，提升制度執行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力，使幹部的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。

把牢“德考”标尺。要圍繞對黨絕對忠誠、堅定理想信念等“硬指标”，科學設置德的考核指标，構建完善考核體系，堅持定性與定量相結合、察人與察事相銜接、一時與一貫相印證，進一步改進和完善平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式方法，把牢幹部的“德考”标尺，全面、客觀、準确地考察幹部的政治品質、思想作風和道德修養。要加強延伸考察，将考察識别幹部的功夫下在平時，全方位、多渠道了解幹部，近距離、多角度識别幹部，既要帶上“望遠鏡”，又要用好“顯微鏡”，從工作表現、群衆口碑、同事評價、上級評判等内容中考準考實幹部的為政之德、為政之績，特别注意考察幹部在關鍵時刻、重大事件和涉及個人利益問題時的表現，注意把領導的意見、服務對象的意見、群衆的意見結合起來進行分析，識别出幹部最形象的德才表現，防止用成績代替對德的評價。

以德為先用幹部。要堅持德才兼備、以德為先的用人标準，切實把這一原則落實到領導班子和幹部隊伍建設中去，始終一碗水端平、一把尺子量到底，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，形成以德修身、以德服衆、以德領才、以德潤才、德才兼備的正确導向。要充分發揮考核評價“指揮棒”作用，将德的考察結果作為幹部選拔任用的重要依據，作為領導班子和領導幹部考核評定等次的重要标尺，與考核評定等次結合起來，與領導幹部的職級晉升、問責追責聯系起來，進一步凸顯德在幹部考核中的首要位置，切實把理想信念堅定、對黨忠誠、堅持原則、敢于負責的幹部發現出來、選拔上來。

（作者系遼甯省義縣縣委常委、組織部部長）

來源：中國組織人事報

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!