同事在找了幾個月工作後，終于找到了自己比較中意的一家，雙休、六險一金，月薪過萬，就是要偶爾加班和出差！

但是讓她為難的是，不知道怎麼向老闆開口，畢竟老闆平時對她也挺不錯，經常提前一兩個小時接孩子不會扣錢，平時有什麼事請假也方便，加上家裡老人每個月要去醫院需要提前回去，人事都不會去做考勤。工作方面，本身思路清晰，老闆挺器重，還讓她當部門領導。

但是對方公司招得比較急，希望能給個确切的入職時間。同事想着還是和老闆說了吧，這麼拖着也不是事，主要是怕老闆傷心，畢竟也待了一年多了，真的像個朋友一樣，結果她微信說完以後，老闆半天沒給她回信息。

我們當時還在猜測:是不是老闆想挽留同事，想給同事漲工資？畢竟這個同事确實還不錯，估計老闆在想怎麼說？我們當時還在開玩笑，如果老闆漲一千工資，是不是就不走了？同事說:還是走，不想待了，覺得這個公司不适合自己。結果同事左等右等，差不多過了兩個小時，老闆回複了幾個字:好的，祝順利！

你沒看錯，老闆什麼都沒說，就說了那麼幾個字。緊接着老闆開始給人事打電話，詢問為什麼會突然離職？是不是已經找好了下家？在了解好情況以後，就開始找另一個同事安排工作了。

關鍵是這個工作安排和離職的員工一點關系也沒有了，可是這個同事明明還有十來天才會走。隻說了一句，讓她做好交接。可是她的崗位需要交接的内容并不是很多，離職的同事活生生把自己變成了一個公司的局外人。

交接完工作後，同事不會像以前一樣，主動去幹活了，反而是安安靜靜地坐在那玩手機，好像公司與她無關。可是她還有将近十天才會離職。同事們好像也和她疏遠了，畢竟都是個離職的人了！

所以說當你提出離職的那一刻，在老闆的眼裡，你就不是這個公司的人了，他并不關心你的真實想法，隻想知道你是不是找好下家了。如果情況真的是這樣，那麼他會讓你知道，其實這個公司離開了誰，都是可以運轉的。有一句話說得好:鐵打的營盤，流水的兵。在你為離職想出一萬個理由的時候，不如和老闆說:我想離職，如果條件允許，我想盡快交接，最好明天就走。

我相信老闆也不會多留你一天，除非是工作特别忙的公司，要交接的内容特别多的那種。

我大姑姐之前在公司離職，因為是做财務的，交接的内容特别多，加上公司招聘新人的緣故，交接真的花了一個月，新人還沒有完全上手，老闆還是希望她能多待一陣子，把新人教會為止。結果兩個協商了一下，才最終确定了離職的時間。

所以說即使很多合同上寫離職需要一個月去交接，當你真正離職的時候，壓根要不了那麼久，有可能一兩天就結束了，除非像我大姑姐那樣的崗位，周期會比較長。

因此對于離職這件事，既然決定了，就早交接，要結束，既然已經不想待在這個公司了，那麼就沒有必要多待，自己感覺尴尬，畢竟老闆每個月都在發工資，如果你不幹活，人事也很為難。所以對于離職這個事情，要早走早好！

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