幾點下班老闆不介意?夠鐘落班，走定唔走？，下面我們就來聊聊關于幾點下班老闆不介意?接下來我們就一起去了解一下吧!

幾點下班老闆不介意

夠鐘落班，走定唔走？

無驚無險，又到六點，你敢直接走人嗎？

職場人士，相信都被同事内卷過，明明下班時間到了，總是有人沒事幹也裝作在忙，到點不下班，磨磨蹭蹭，老闆在的時候，假裝很忙，找這個找那個的。而辛苦努力上班的你，八小時内幹完了全部工作，卻不好意思立即走人，怕别人說工作不飽滿。怎麼破？

大家好，我是猴哥愛上豬八戒，專注于職場經驗分享，也分享有趣的生活點滴，今天寫一篇關于是否準時下班的文章，和各位朋友分享下觀點，請耐心看完，歡迎評論 點贊 轉發。

今天看到這樣一則公司群的對話，這位老兄不知道出于什麼原因，把上司怼得那麼厲害，雖然看起來偏激，但貌似也說得很有道理，讓人啞口無言。到點了為啥不能下班？

相信大多職場人時，家裡有老人需要照顧，有小孩需要接送，家又離得遠的，最巴不得的是準時上下班，但公司業務繁忙，其他同事下班了，特别是單身同事，還能再加班最少3個小時，你是否猶豫過？再多待1個小時，多幹點活？

内心的矛盾與糾結，最終還是迫使你選擇了妥協，下班了也繼續熬，熬到大家都快六點半七點了再急匆匆走人。說實話，相信大多數人都會覺得這樣的加班純粹浪費公司水電費，也讓員工精神疲憊，這樣的加班實屬是毫無意義的，應該要杜絕。

如果說自己家離得遠，确實需要照顧家庭的，建議這樣來做：

1、和直屬領導坦誠溝通，争取理解和支持

任何一家企業，制度都是很死闆，但執行制度的人是很靈活的，和直屬領導搞好關系是必須做到的，和直屬領導坦誠溝通，承諾自己在八小時内高效完成工作，如果有些實在完不成的，當天晚上無論多晚，都在家加班搞完，保證不耽誤工作質量。我相信，如果你是熱愛工作，尊敬領導，又是業務小能手的，直屬領導會同意你的請求的。

2、和同事打好交道，争取團結不傷和氣

在職場，有人的地方就有江湖，有些同事，明明該在正常上班時間工作，他/她卻在“摸魚”，臨下班了，又在裝模作樣的忙得不亦樂乎，一旦你走早了，他/她就在背後指指點點，排擠你，說壞話，打小報告。面對這樣的同事，就得高情商了，其實，這種同事往往很好搞定，因為他/她整天摸魚，也會心虛的，你在業務上多幫助，生活中多打成一片，适當時機溝通需要準點下班的問題，争取得到更多的同事的支持。

3、工作性質決定，必須超時加班，争取做領導

遇到這樣的工作，那不好意思，隻能加班了，到點完全走不了。但是，有個自由度可以争取下，就是自己成為領導，具有一定的話事權，并且能和公司中高層搞好關系，這樣你就可以大部分時間自己安排下。當然，很多時候，當了領導，反而加班更多，自己更不好意思先走。總之，沒有完全的自由度。

據《經濟日報》新聞報道内容：

超長時間加班真的能帶來企業效益提升、成本節約嗎？對此，用人單位視線不能隻看眼前，與其靠過度消耗員工的休息時間來實現效益增長，不如從完善工作流程、改進管理制度、提升員工技能等多方面想辦法，提高團隊協作的能力，挖掘并抓住新的增長機遇。如今，全社會越來越重視勞動者權益維護，員工法定工時、休息休假權等都有法律明文規定，即便确需加班，企業也應與員工合理協商确定。休息權是勞動者的基本權利，正常情況下，讓員工能夠按時下班也是用人單位的基本擔當，平衡好員工生活和工作的質量，才能使企業留住優質人才，實現長期健康發展。

（記者：敖蓉）

如何保障勞動者休息權利？

對此，很多網友褒貶不一，有的大聲叫好表示支持，有的表示很難落實，有的表示要加工資，各有各的觀點和看法，且看“吃瓜群衆”是如何各抒己見的：

這兩位瓜友表示必須嚴控、嚴查，可見對超時加班簡直是深惡痛絕啊~~

這兩位瓜友訴說了心中的無奈和痛楚，痛斥沒有休息保障，活得很憋屈~~

這2位瓜友可能是正話反說？不然呢？

這2位瓜友表示不加班可能“養不活自己”，工資太低了，必須把工資漲上去！

看來，支持嚴查的是大部分啊，都是被迫超時加班的職場人士，言語中透露着憤懑和無奈。

按時下班是勞動者的基本權利，讓員工按時下班也是用人單位的基本擔當。在職場，員工永遠處于弱勢地位，打工者的卑微如影随形，不利于整個社會的良好發展，總之，應在全社會形成共識，共同維護職工的合法休息權，向内卷喊停。

作為老闆或者打工者的你，怎麼看？歡迎留下精彩評論。

END

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