你是不是經常迸發迎娶白富美/高富帥、走上人生巅峰的熱情，也會憧憬自己中了巨額，開着蘭博基尼，迎接好運的未來？

但是你并沒有因此放棄平凡而可貴的“柴米油鹽醬醋茶”生活，因為每次做白日夢的時候，工資條總能及時把你拉回現實——發工資條前啥都想買，看到工資什麼都不敢買，還是省省吧。

工作好幾年，雖然工資條每月都能讓我感受到買蘭博基尼夢想的幻滅，但還是長了不少見識——比如各式各樣的工資條。

我畢業第一家企業從來不發工資條，當時毫無工作經驗的自己認為并無不妥，現在看來甚是魔幻。那段渾渾噩噩的日子我分不清什麼是社保公積金（當時不知道有沒有交過），也不關心明細，銀行到賬給到數了就行，以至于現在回想起來記憶很是空白，半年後因為各項制度沒起色就跳槽了。

之後的工作總算是發了工資條了。第一份工資條是一封郵件，HR發來了每個月工資明細的截圖。橫條閱讀起來雖然不是那麼方便，也曾忘記郵箱密碼各種麻煩管理員，但明細準确清楚，也有了一種歸屬感——好歹咱也是有工資條的正規“打工仔”了。

後來我還進過發特質密碼工資條的大公司，也進過發手裁紙質工資條的中小企業，現在正在用釘釘智能工資條。總結下來，還是具備以下幾個特點的工資條比較受我和同事們歡迎。

發給員工的工資條，主要是為了滿足員工弄清楚自己工資明細的需求，如果明細不準确員工自然會有意見。如果HR或者财務一不小心算錯了個稅、出勤（當然他們也不想算錯），或者和銀行實際到賬不一緻，可能就會引起一些小風波。

有些公司在簽訂合同的時候會明文規定員工之間不得公開讨論薪資信息，自然是擔心員工相互間有了比較、不好管理。作為員工本人，也不會怎麼樂意把自己的工資公布于衆，不過卻容易對别人的工資條保有好奇，以求“知己知彼，百戰不殆”。

曾經有網友吐槽同事偷看工資條：

“發現坐對面的同事把我的工資條郵件轉發到他的郵箱了，工資條密碼就是出生年月，10月份剛加工資……我站到後邊當沒看見……”

不知道偷看工資條的同事如果看到别人比自己的工資要高得多，會不會“啞巴吃黃連，有苦說不出”？

現在我用的智能工資條在這方面做得很好，公司開通的時候會給一個初始密碼，自己可以重新設置，到時候工資條直接推送到釘釘應用通知，别人即使想要偷看，也要拿手機輸入開機密碼、再打開釘釘輸入工資條查看密碼才能看，很是保險，比貼在财務室裡公示或者每人發個長紙條子保密太多。

易于保管和查閱也是我們很重要的訴求。有時候想查查曆史工資明細，要麼沒有，要麼要翻郵箱，甚至還要在手機裡翻找截圖，或者去找HR/财務溝通，操作起來很容易嫌麻煩或者“拖延症犯了”。

網友：都是QQ發，我有時候清内存，都會不小心删掉找不回來，我現在專門建個相冊文檔，裝工資明細以防不時之需。

現在用釘釘智能工資條，從應用進去就可以自選月份查詢了，隻要發過工資條的月份，想查哪月就可以查哪月～

你們的第一份工資條/現在的工資條長什麼樣呢？你認為合格的工資條需要具備哪些優點呢？留言評論跟大家分享一下吧～

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