近日，《親愛的客棧》最新一期開播，劉濤就給我們貢獻了十足的驚喜。

不同以往和丈夫王珂在一起，溫婉大方的賢妻人設。

一身白色西裝，站立中央，宛若《歡樂頌》裡職場精英安迪附體，氣場全開。

而她要做的事，和很多公司高層一樣，就是點評最新入職客棧明星的簡曆。

她點評的明星分别是吳磊、張翰、李蘭迪、林心如等流量明星，無論怎麼說，都是得罪人的結果啊。

但劉濤也不藏着掖着，就好像真實的職場面試一樣，所暴露的3條職場潛規則，你可能也經曆過……

劉濤點評的第一份簡曆，是流量小花阚清子的。

簡曆裡的個人喜歡一欄，阚清子的回答都是“能吃”，一如既往的娛樂圈可愛俏皮人設。

但劉濤卻很生氣，因為阚清子是位老員工，已經在之前的客棧裡做到管理層了，卻出現這種低級錯誤。

職場不是快樂的“天堂”。

很多剛進職場的90後、00後新人，把招聘文案裡福利待遇記得滾瓜爛熟，把工作中的快樂與有趣放到第一步，要在職場交朋友、談戀愛、嬉笑怒罵，而忽略了工作的本身就是工作，這被稱之為職場“巨嬰思維”，就是想什麼，來什麼。

一旦工作中有什麼不開心，就覺得違背了自己在公司的初衷，而後就義無反顧地陷入了裸辭、失業、找工作的死循環中。

其實，不論是誰，工作中的不開心絕對是有的，而且占絕大多數，因為職場也是痛苦與成長并存的“地獄”，你會加班、你會熬夜、你會花費很多時間、你會沒有時間去玩去享受、你會變得越來越好、你也會變得越來越差……

所以，身處職場，收起單純追求快樂的“巨嬰思維”，在工作的“地獄”裡痛苦并成長吧。

“紫薇”林心如作為曾經火遍大江南北的明星，演技很贊，職業素養也應該很優秀，然而，卻在填簡曆裡，翻了車。

當劉濤拿到她的簡曆時，背後應填的項目都是空的，臉一下子黑了。

林心如的第一反應是“哦！我忘了……明明可以做好……”

而劉濤隻用一句話回怼:“你不細緻！”

很多人在職場裡，遇到上司、同事批評，第一反應就是和林心如一樣，給自己找借口，好像這樣可以獲得心靈安慰，但老闆可能在想，他要的不是做不好事、隻會找借口的員工。

朋友小遠曾有過一段不堪回首的職場經曆。

985院校畢業的他，初入職場，并沒有像大家想的那樣謙虛，對上司尊敬、對同事尊重。

每一個項目計劃書，他從來不和别人商量，頭腦風暴也從來不參加，上司指定他去辦公室，他推辭說自己在寫策劃……

一個多月後，新項目完成的很糟糕，老闆在會議廳點名批評小遠。

而小遠卻撇了撇嘴，毫不在乎把責任推卸給同事的配合不到位、公司的經費給的少、甲方實在太矯情……

最後的結果是，小遠被老闆親自勸退，都是找借口的惡果。

其實，最正确的做法是，放掉借口，知錯認錯改錯，因為是人都會犯錯，但老闆看重的是，你是否能夠勇于改錯，從此以後盡量少犯錯。

馬天宇寫簡曆，讓林心如找到安慰，卻更讓劉濤生氣。

一方面是他和林心如一樣，沒有認真填寫簡曆，另外一方面性别、喜好等基本的空都不填。

劉濤和衆明星疑惑他的”自信論“和”自卑論“時，他這樣解釋道：“我喜歡的人我會讓他喜歡我，我不喜歡的人，我不會讓他喜歡我……”

而劉濤當場就表示一種不一樣的看法：你沒有權利去讨厭别人，我覺得我們首先要做的，是放下自我、放下情緒、去發現别人好的地方……

劉濤的反駁，三觀很對，而馬天宇的解釋，由着自己的個人喜好做事，很潇灑，但在職場裡，卻行不通，因為職場裡，遇見的人很多、事也很多，想要待得久，就必須有一個寬廣的胸懷，而胸懷都是由一個個讨厭的人、一件一件的煩心事、一點點的委屈，經年累月撐大的。

看過一個訪談節目，有段對話令人記憶猶新。

主持人問劉若英：“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英回答：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

而人的胸懷，都是委屈一點一滴撐大的。

從劉濤點評當紅明星簡曆，可以看出，表面上光鮮亮麗的明星，也是普通人，也會和初入職場的平凡人一樣犯各種“低級錯誤”，有着一樣的負面情緒，這都很正常。

想起一句話：不要漫不經心、不要聽天由命，認真對待每一份工作每一個人，就是逆襲職場的第一步，也是最後一步。

對于明星們犯的錯誤，你曾經經曆過嗎？

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