本網評論員 何應洋

日前，國家協調勞動關系三方，對拟命名的350家全國和諧勞動關系創建示範企業、50個全國和諧勞動關系創建示範工業園區名單，予以公示。

選樹命名示範企業和工業園區，旨在發揮先進典型的示範引領作用，帶動更多的企業保障職工權益，增強職工對企業的責任感、認同感和歸屬感，打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，推動形成企業得效益、職工得實惠、經濟得發展、社會得穩定、和合文化得弘揚的良好局面。

勞動關系是生産關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會穩定。黨和國家高度重視和諧勞動關系創建工作，特别是黨的十八大以來，先後制定出台了一系列法律法規、政策措施加以推進。

2015年，黨中央、國務院專門印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，明确了構建和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目标任務和政策措施，為構建中國特色和諧勞動關系工作，提供了基本遵循和行動指南。

這些年來，各地不斷加強調整勞動關系的政策法規、制度體系建設，健全完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動态管理、應急處置相結合的工作機制，使勞動用工更加規範，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強。有效預防和化解了大量勞動關系矛盾糾紛，使勞動關系更加協調和諧穩定，為經濟建設社會發展政治安全作出了突出貢獻。

這些成績，是勞動領域堅持深入踐行以人民為中心的發展思想的變革性實踐，是以同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略在民生領域貫徹落實的标志性成果。

當前，我國經濟企穩回升，社會大局安定，發展和諧勞動關系具有堅實基礎和諸多有利條件。但也要清醒地看到，在世紀疫情和百年變局、經濟下行等多種因素交織疊加的大背景下，我國經濟發展環境的複雜性、嚴峻性、不确定性上升，一些企業經營遇到困難，勞動關系協調面臨新情況新問題新挑戰。

同時，随着新産業新業态迅猛發展，勞動關系主體及其利益訴求日益多元化，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期，勞動争議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現象仍較突出，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

面對新形勢新任務，需要我們主動擔當，迎難而上，找準構建和諧勞動關系的着力點和突破口，健全勞動關系風險監測、分析、預防、處置長效機制，深入研究疫情對勞動關系的沖擊、對職工權益的影響，紮實工作，創新發展，努力推動構建高質量和諧勞動關系。

要堅持以人為本，始終把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為構建和諧勞動關系的出發點和落腳點。深入了解職工的所思所想，摸清職工的急難愁盼，切實保障他們的勞動報酬、社會保險、休息休假等各項基本勞動權益，把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀态。

要堅持法治思維，不斷健全勞動保障法律法規，切實增強企業依法用工意識，提高職工依法維權能力。教育引導廣大職工識大體、顧大局，依法理性有序表達訴求，着力加強勞動保障執法監督和勞動争議糾紛調處，确保把勞動關系建立、運行、監督、調處，全過程納入規範化、法治化軌道。

要堅持共建共享，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系。積極适應經濟形勢變化，穩慎調整最低工資标準，穩妥推進集體協商，深入紮實開展和諧勞動關系創建活動，引導企業和職工樹立利益共同體意識，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。

要堅持改革創新，勇于打破傳統思維定式，努力探究和把握社會主義市場經濟條件下勞動關系的規律性。積極破解勞動關系工作中的體制機制障礙，創新和完善構建中國特色和諧勞動關系體制機制、制度體系和方式方法，切實加強勞動關系矛盾的系統治理、依法治理、綜合治理和源頭治理。

勞動關系是經濟健康發展的“晴雨表”，是社會和諧穩定的“風向标”。在闊步邁向第二個百年奮鬥目标的新時代新征程中，我們比以往任何時候，都更加需要高質量和諧穩定勞動關系的有力支撐，都更加需要樹牢底線思維，強化風險意識，維護勞動領域政治安全。

各級黨委政府、勞動關系三方、社會各方要以此次和諧勞動關系創建示範單位命名為契機，以“時時放心不下”的責任感，攜手共進，團結奮鬥，通過推動構建高質量和諧勞動關系，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進經濟高質量發展和社會和諧穩定，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開，為實現中華民族偉大複興的中國夢貢獻更多勞動力量。

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