職場案例：

近日在職場論壇中，筆者看到有位女碩士李女士分享了她的工作經曆，李女士在進入一家網絡創業公司之後，其實在工作中一直都是勤勤懇懇，非常的刻苦努力，但是在公司裡卻一直跟一位主管關系并不是太好。

由于此前在執行任務的時候，李女士并沒有聽從主管的勸告，所以在前不久參加公司年會的時候，李女士也是被主管針對，因為李女士本來能夠獲得10萬元的獎金作為獎賞，但是在獎金名額公布之後，李女士便收到主管信息，主管告訴李女士，由于李女士在公司裡工作的時候違反了相關的規定，所以獎金隻有5萬元。

在看到信息内容後，李女士便覺得主管就是在通過這些惡劣的手段來扣除他的獎金，所以第2天也是毅然決然選擇了辭職，不想再繼續被壓制。

有很多職場新人和大學生進入公司工作以後發現人際關系确實難以去處理和維護，因為有些領導在說話的時候根本就和心裡所想的有所差異，因此有很多年輕人在和領導相處時便很容易得的領導，因為他們并不懂得說話做事的規矩，所以難免會被領導所嫉妒一些，優秀員工表現特别搶眼，領導會大家贊賞，可是這些員工卻殊不知這些領導說的都是一些假惺惺的客套話，尤其是以下這三句客套話，員工要當心，如果你并不懂得這樣觀測，你會發現領導已經開始把你棄用，不再把你當心腹。

第一、沒有我關照你，你還在公司裡是一名普通的員工

有很多年輕人在公司裡工作，其實通過拍馬屁或者是公司領導，就可以在公司裡升職，可是一些領導已經把這樣的權利或者是手段用在了一些心腹身上，所以老實人在公司裡已經取得成功，或者是獲得了很高的業績，領導便會有所嫉妒，甚至會通過以往關照員工的話來對員工冷嘲熱諷，其實就是心裡很不平衡，所以大家在職場中打拼的時候，一定要學會觀察領導所說的話。

第二、不要忘記大家對你的幫助

不少員工在職場中能夠取得成功，其實除了能力之外，也需要一定的運氣以及其他同事的幫忙，隻是在升職加薪之後，有很多領導和同事便會在背後嚼口說，他們會覺得這些員工不懂得知恩圖報。

因此才會在公衆場所當面指責員工，或者是開一些玩笑話，讓員工有自知之明，其實這些領導就是不懷好意，所以大家在和領導相處的時候就應該明白領導所說内容的意思。

第三、等你飛黃騰達了，一定不要忘了我

很多同事在公司裡工作多年卻還是處于失敗的邊緣，甚至陷入進退兩難的境地，無法翻鹹魚翻身，當他們看到同事能夠取得成功甚至加薪，于是便會帶着一些酸澀的語氣，希望員工能夠關照他們。

其實這些同事就是看不慣你成功，如果你取得很大成就，那麼他們便會心生嫉妒，甚至會在背後采用一些手段來對你有所制約，所以大家在公司工作一定要小心這些年輕人的心眼兒。

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