今年的養老金上漲已經結束，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員一起上調的養老金，且是按照同樣的方法來調整的，這點是沒有區别的。當然由于今年側重了挂鈎調整，加上機關事業單位退休人員的人均養老金普遍較高，他們上漲的金額也多一些。

而對于沒有參與今年養老金上漲的退休人員，部分人也可以獲得養老金的重算補發，不過企業退休人員和機關事業單位退休人員的補發，就會存在差異的，一起來看看。

對于上半年退休，嚴格來說是在當地養老金計發基數公布以前辦理退休領取養老金的人員，養老金隻是預先按照2021年的養老金計發基數來核算的，這就導緻少計算了一部分錢。随着2022年的養老金計發基數公布後，就會重新核算，多退少補，說白了，就是補，因為今年的養老金計發基數不會低于去年的水平的。

從目前已經公布的養老金計發基數的地方來看，包括西藏、上海、貴州等地，普遍都是上漲了5%以上，漲幅比今年的養老金上漲幅度還要高。

假設當地一位退休人員，按照去年6000元的養老金計發基數來核算養老金，而2022年該地的養老金計發基數為6500元，那麼我們來看看可以補發多少錢。

再次假設他的工齡30年，養老保險繳費指數為1，那麼按照去年的計發基數，基礎養老金就是6000*（1 1）/2*30*1%=1800元，而實際上的基礎養老金是6500*（1 1）/2*30*1%=1950元，這樣就少了150元。如果這位退休人員是1月份退休，直到9月份當地才公布2022年養老金計發基數，那麼就需要補發150*9=1350元。

同樣是今年退休的機關事業單位人員，他們是屬于10年過渡期的退休中人，本身養老金的計算方式就跟企業單位退休人員不一樣，他們是采取新老辦法結合的方式來計算的，并且保低限高。

不過由于退休中人的養老金計算方式複雜，對于今年退休的中人，養老金可能無法即時補發的，還需要等待一段時間。如果說今年退休就可以領取足額養老金，那麼也會對于新辦法高出老辦法的部分，按照80%的比例返還。

這裡我們需要注意到一種特殊情形，那就是今年一些地方可能會對過去幾年的退休中人兌現養老金，因為仍然有地方沒有理順養老金。

比如一位在2019年退休的中人，仍然是按照2014年的工資标準領取的預發性養老金，如果今年當地補發養老金的話，那麼就會補發3年的養老金差額，也就是補發36個月，如果每個月少發500元的話，那麼就需要補發36*500=18000元。

以上就是關于在今年養老金補發方面，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員之間的差異，對此，大家是怎麼看的呢？一起在評論區讨論吧。

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