現在在幾個熱門證書中，人力資源管理一直是熱中之熱，不過有這方面考慮的小夥伴可能也會或多或少對這個職業有點疑問。
人力資源管理是做什麼的?
關于這個問題，小編認為就得從人力資源管理的概念、以及其主要工作内容兩個方面來解答。也希望通過這篇文章，讓想了解這塊的朋友減少一點困惑。
在現代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業内外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。
一般需要使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目标。
主要工作内容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為：
1、人力資源規劃
企業從戰略規劃和發展目标出發，根據其内外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。
2、 招聘與配置。
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合适、優秀的人才招進企業，并把合适的人放在合适的崗位上。
3、培訓與開發。
其主題是“育人”；是指依據企業目标、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。
4、績效管理。
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利。
是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。
6、勞動關系管理。
是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等内容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規範，各方的權益得到保障。
總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起着承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。
所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由，但是證書到手後工作好找薪酬又高，回報也是巨大的。中國職業培訓網，努力過總會比不努力有收獲。
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