在印心給大家講了那麼多案件的分析中涉及到的相關法律法規後,有朋友問印心在我們的職場糾紛中涉及到最多的就是《勞動法》和《勞動合同法》。剛開始以為《勞動法》是《勞動合同法》的簡稱,後來才發現這是兩部法律。還有一部法律叫《合同法》,這樣一來單看他們的名稱是不是很容易混淆?
法律全稱
《勞動法》全稱《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。
《勞動合同法》全稱《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
《合同法》全稱《中華人民共和國合同法》自1999年10月1日起施。
勞動法和勞動合同法的關系
《勞動合同法》本應是《勞動法》的下位法,也就是《勞動法》是基本法,《勞動合同法》是《勞動法》的子法,但因為黑磚窯事件導緻《勞動合同法》和《勞動法》平級,有興趣的朋友可以了解一下。
勞動合同法和合同法的區别
《勞動合同法》所保護的是勞動關系中的用人單位和勞動者簽訂的合同;《合同法》所保護的是普通的合同關系。比如買賣合同、代理合同等,不包括勞動合同。
三者各自的屬性
《勞動法》和《勞動合同法》所保護的主體之間是不平等的,屬社會法。
這兩部法律主要是調整勞動者和用人單位之間的關系,在調整勞動關系方面時二者相互結合使用。相比下《勞動合同法》關于勞動合同方方面面的規定和勞動關系雙方的權益保障更加全面,被适用的條款也更優先。其目的是為了保障用人單位和勞動者之間的平等地位,但實際上是通過加大對勞動者權利的保護,增加用人單位的義務。
《中華人民共和國合同法》所保護的主體之間是平等的,屬民法。
适用于所有平等民事主體之間的财産關系,不包含婚姻、收養、監護等人身關系。
需要注意的是《勞動法》《勞動合同法》相關的勞動争議需要先進行勞動仲裁,不服勞動仲裁結果後才向法院起訴。而《合同法》相關的争議則可以直接向法院起訴。這就是為什麼印心之前所講的勞動糾紛都是先進行勞動仲裁的原因。
人在社會走,哪能不懂法?當我們知道了每部法律的宗旨,在翻閱法律條文的時候就能更好地理清它們之間的關系有助于我們更好地學習法律。
當自己的權利受到侵害時,要及時說不。如果你不知道要怎麼做的話,找印心幫助你。印心與你心心相印。
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