内蒙古呼和浩特一女子發視頻稱，自己應聘時被面試官指“面相懶散”，且公司是“軍事化管理”。相關公司工作人員就此回應稱，未聽說“軍事化管理”。

公司招人還迷信面相這種玄學？奇葩拒人理由何時休？

“集美們，聽我一句勸，千萬不要去振華的克勞西應聘！”

9月18日，内蒙古呼和浩特一女子自拍視頻曝光稱，自己在知名服裝公司克勞西的一家門店應聘時遭到了“人身攻擊”。

她表示，面試時面試官看了簡曆後詢問了她的年齡及其父母的年齡，對年齡填寫的規範性吹毛求疵。不僅如此，面試官還稱公司為“軍事化管理”，對她直接點評道：“從面相上看，你有點懶散。”

該女子的遭遇引發了大量網友的共鳴和支持。

有人發現，克勞西此前就遭到了大量應聘者的吐槽，吐槽内容包括“奇葩的面試方式和淘汰率”“開口就是各種刁鑽，瞧不起人的姿态”等。

小觸從克勞西官網了解到，該品牌自稱是高級女裝服飾品牌，被賦予了“英國王室的品味與追求”。

23日，涉事門店一名工作人員回應媒體稱，尚不清楚視頻提到的事件，求職者應聘時确實需要經曆簡曆審核和面試流程，但公司氣氛融洽，未聽說過“軍事化管理”。

克勞西的面試官有沒有“以貌取人”，我們不得而知。不過，類似的奇葩面試卻并不鮮見。

2019年7月，河南南陽女孩小闫向浙江喜來登度假村投遞簡曆，應聘董事長助理、法務職務，結果被拒。令她沒想到的是，對方給出的“不适合原因”為“河南人”。

小闫自認遭到歧視，向法院提起上訴。最終浙江喜來登度假村被判口頭并書面道歉，賠償小闫精神損失費及公證費合計1萬元。

與此相似的因地域歧視而被拒的例子還發生在東三省的求職者身上，以及2020年初疫情期間的湖北求職者身上。

如果說地域歧視還算輕微，那麼，因獨生子女不能吃苦、畢業院校名字太長不像好學校、星座屬相與老闆相克以及北京人太懶等原因被拒，就可以稱得上奇葩了。

而這次，“面相懶散”打敗以上種種拒人理由，重新定義了什麼叫“奇葩”，刷新了網友的認知。

為什麼“面相懶散”可以成為面試官拒絕求職者的理由？

或許有兩種可能。

第一種，無厘頭消耗式面試。面試官問東問西，評頭論足，其目的可能根本不是為了招人，而是為了完成自己的KPI；抑或者，面試官十分迷信“面相玄學”，喜歡通過相貌去評判一個人的能力和性格。

第二種，信奉所謂的壓力測試。若網友所說為真，那麼在克勞西公司看來，隻有“視尊嚴如糞土”的求職者才配獲得這份工作，懂得反抗意味着你根本就不聽話，面試環節就要将你篩除。

顯然，不論出于哪種原因，企業這麼做都涉嫌違法。

小觸覺得，依仗自身強勢地位而歧視求職者甚至對求職者進行人身攻擊，這類企業終将敗在自己手裡。作為求職者，我們需做到不卑不亢，善用法律武器維護自己的合法權益。

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