今後的世界，并不是以武力統治，而是創意支配。——松下幸之助。

在這個互聯網時代，創意，往往比埋頭苦幹更重要。就好像畢業論文的開題與接下來洋洋灑灑的思辨過程，幾千上萬碼字的過程固然重要，但卻始終繞不開給論文定性的創意主題。

又是一年春招時，好的簡曆，是求職過程中的第一步。那有創意的簡曆，會起到正向效果嗎？

今天，一個00後大學生在參加學院簡曆比賽中，将自己的簡曆制作成使用說明書的新聞沖上熱搜榜單，“說明書”中介紹了應聘者的腦部、嘴部、心髒、手部等“個性功能”，而想要啟動“這個産品”，就需要支付6000元的月薪。

這是一個鼓勵創意的年代，無論是寫作還是拍攝短視頻，領導提出的要求無非是結合主題、内容新穎并且有創意，這個創意不限于在文章體裁又或是剪輯手法等等。因為有創意，讓人眼前一亮，才能夠獲得更多的關注。

這位大學生也是如此。

現在我們經常看到的簡曆大多是套用模闆，一張A4紙，上面是固定的幾個模塊，求職者所需要做的就是往裡填充自己的信息即可。而這位大學生除了在簡曆形式上進行創新，将簡曆制成産品使用手冊，同時，将自己形容為一個“新款人形語文教師機器人”，并将自己各個身體部位的優勢标注出來，确實令人耳目一新。

創意是有了，但其呈現的方式卻受到了不少争議。

将擁有主觀能動性的自然人比作是機器人，實為物化自己。最近，企業無端壓榨員工剩餘價值的事情屢見不鮮，站在員工的角度，企業購買的是員工每天7個小時的使用時間，而用下班時間來迎合公司的加班文化，這在一定程度上，就已經是在把員工當作是賺錢的機器了。

該大學生制作這樣的簡曆，創意确實是有了，卻也引發了學生、打工人的不滿。更何況這樣的使用手冊是否為原創，也尚存争議。

好的創意應該要具備能夠落地的特點。世界上的很多發明，正是因為有好的創意，并且有讓它行之有效的方法，最終為人類社會提供便利，而沒有實際落地意義的創意，也隻能是僅供大家觀賞而已。

對于“新款人形語文教師使用說明書”，盡管創意十足，但真的用于求職，可能并不會受到HR的青睐，在第一輪的簡曆篩選過程中就會被淘汰。

HR在篩選求職者簡曆時，往往更偏向于能一眼看到重點的簡曆，也許在你覺得很有創意的簡曆，對于HR來說，無法第一時間找到有效信息，增加了思考的時間，也就是增加了工作量，反而會被第一時間剔除，起到相反的效果，尤其是在每天會收到數百份簡曆的大企業。

一份合格的簡曆，需要的不僅僅是個人基本信息，更需要與應聘崗位相對應的經驗履曆，HR隻對你相關的履曆感興趣。一份合格的簡曆應當具備以下特點：

1、重要的信息放在A4紙上半部分的1/3，例如個人信息，個人技能、教育背景等。這是一份簡曆的黃金位置，也是讓HR有欲望繼續往下讀的關鍵。

2、盡量過往的将工作内容量化，數據更具有說服力。過多的文字描述不如數據來得更可靠、真實和直接，也許HR在篩選簡曆過程中會忽略你的描述重點，但卻一眼能看到展現出來的數據。

3、關于個人性格愛好、是否有責任心等等與工作關聯不大的内容，可以不用寫。個人的個性特點可以留到面試的時候交流，一張普通的A4紙也就那麼大，多用來描述與工作相關的即可。

4、簡曆排版清爽、美觀，重點突出，符合從左到右、從上到下的閱讀習慣。一份排版得體的簡曆能夠在衆多簡曆中脫穎而出，給人眼前一亮的感覺，會吸引HR繼續往下了解你。

又是一年求職季，一份優秀的簡曆能夠幫助大家通過第一關，但更重要的是接下來的面試，隻有不斷地充實自己，提升自我價值，從容應對面試以及接下來的一切，才能紮穩腳跟，不被時代所淘汰。

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