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華為文化理念

生活 更新时间:2025-01-25 03:51:25

華為文化理念?最近刷到一個比較火的張琦的視頻說的是很多企業都學習華為的“以奮鬥者為本”然後回去就對着自己的員工說“你們這些人都不努力,都不奮鬥”可人家華為的“奮鬥者為本”說的是“不能讓出力的奮鬥的人吃虧”,所以你領悟到的不一定是正确的,20多年來任老爺子的基本思想從未改變,就是“以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥”,正是這種哲學思維,支撐着華為快速發展,并在2013年把行業老大愛立信拉下了寶座,下面我們就來說一說關于華為文化理念?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

華為文化理念(華為文化)1

華為文化理念

最近刷到一個比較火的張琦的視頻說的是很多企業都學習華為的“以奮鬥者為本”然後回去就對着自己的員工說“你們這些人都不努力,都不奮鬥”可人家華為的“奮鬥者為本”說的是“不能讓出力的奮鬥的人吃虧”,所以你領悟到的不一定是正确的,20多年來任老爺子的基本思想從未改變,就是“以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥”,正是這種哲學思維,支撐着華為快速發展,并在2013年把行業老大愛立信拉下了寶座。

華為的價值觀,把客戶重要還是老闆重要這個問題,當成了大是大非的問題,關系到公司的勝敗存亡。任正非後來幹脆直截了當的下令,腦袋要對着客戶,屁股對着領導,不要為了迎接領導像瘋子一樣。不要以為領導喜歡你,你就能升官,這樣下去我們的戰鬥力會削弱。在2010年的會議上,更是明确指出,華為堅決提拔那些眼睛對着客戶,屁股對着老闆的員工,堅決淘汰那些,眼睛隻看到老闆的幹部。前者在為公司創造價值,後者是謀取個人私利的奴才。

說到底,企業的核心價值就是圍繞客戶為中心的,當然“以客戶為中心”并不是一味取悅客戶,而是應該站在客戶立場上,為客戶的最終滿意度負責,真實的為客戶提供價值。

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