金三銀四求職高峰，薪資作為大家求職的直接動力，一直以來都備受關注，今天給大家總結了諸多薪資相關的問題，此篇幹貨甚多，建議收藏再看！

01

薪資結構是什麼意思？為什麼我的工資比說好的低？

薪資結構是指你總工資收入的構成，主要包含：固定工資，績效工資，年終獎，公司分紅，五險一金，各類補貼(餐費，交通，加班），節日福利（錢、購物卡）等。所以，當HR需要了解你原來的薪資時，一定是以上所有的總和 ，建議報年收入。常見的公司薪資結構有以下幾種：

固定工資

固定工資是每個月必須拿到的工資，隻要你沒有遲到早退等等異常考勤，這個基數是固定的。一定要看清楚合同上有沒有寫明你每月工資多少。年收入=固定工資*12 年終獎

固定工資 績效工資

這種是最常見的薪資結構，通常為73開或者64開，除去你固定工資外，還有一部分是績效工資，兩者總和為月收入。

如果兩個offer其它方面勢均力敵，隻考慮工資，不如算算付出回報比。俗話說，隻要錢到位，我能夠加班加到天荒地老。那麼，怎麼看錢到不到位呢？

不僅僅是固定工資，年終獎，其它可折現福利等因素也是非常重要的，所有要素疊加起來，折算出來的時薪才是你真正可以拿來比較的。

都市笑話，一個辛辛苦苦加班白領，可能時薪還不如人保潔阿姨。雖然有誇張，但薪資的價值應該是你付出的體現。

15000的收入，随着工作時間增長，你會感覺自己工作痛苦得多，大量的生活時間被壓縮，但是時薪的差距并沒有想象中大，從經濟角度來看，你的付出沒有獲得足夠的回報。

當然衡量工作本身就不能隻看薪資，而是要結合平台，潛力，個人增長空間，行業趨勢等等因素。

相信就算阿裡降薪，擠破頭想進的人依然不會少。

03

工作快3年了，如何實現漲薪？

漲薪渠道主要分為内部晉升和外部跳槽漲薪。

内部來說，大部分公司都有普調制度，基本為半年/一年一調，漲薪幅度不大，5%-10%之間，也有少數公司，有完整的升級漲薪制度，比如四大會計師事務所，每升一級，漲薪30%，是非常可觀的。入職前可詳細了解普調制度。

許多朋友抱怨普調那一點都趕不上通貨膨脹，想要實質性的内部漲薪，

方案一，工作有一定年份，向領導提出有理有據的訴求，業績成果是你的底氣，公司也不傻，知道當你薪資明顯低于外面市場價時，你一定會跳槽，所以此時提漲薪是有一定把握的；

方案二，争取升職加薪。先升職，加薪一定緊随其後。工作三年，可以考慮在公司有無晉升主管或更高層的機會，若你在公司的天花闆已到，就開始觀望新工作吧。

再來說說外部跳槽漲薪，常理來說，成功的跳槽漲薪幅度應該要不低于30%。這裡面不僅僅有你跳槽上升的成本，還有你新環境的适應成本，生活成本變化等等。

至于選擇哪種漲薪方式，一定要結合你的機遇，能力，公司環境等等，不建議盲目沖動地跳槽。

04

如何跟HR談出好薪資？

和HR談薪資，可以結合對方的薪酬範圍和你自己的理想薪資給出期望的薪酬幅度。上限是你的理想薪資 10%，下限是你的最底線薪資 10%，如果對方要求你給出具體的數字，建議報折中數。

舉個例子，首先要确定你的底線工資，低于這個你是打死不去的，比如6000，而你的理想工資是8000，那麼你報出來的薪酬範圍可以是6500~8500。

如果你的面試符合要求，這個薪酬範圍也在對方的預算範圍内，那麼HR很有可能給你開出中間值7000-8000。

比底線薪資高10%的道理在于假如HR要跟你讨價還價，可以給HR一點壓價的空間，最後出來的結果可能是月薪6000，這樣也是不低于你的底線的。

通常我們在面試前會看職位給出的薪酬範圍，比如8000~10000，那麼10000的薪資通常很難拿到，除非你表現非常優秀。這種時候期望薪資一定要結合對方的薪酬範圍來看。

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更多關于薪資的問題，可以查看我們以往的文章《HR問上家薪資，到底該不該說實話？》《面試談工資，怎麼談才不虧》《如何與面試官談薪資》哦！

希望這篇文章能幫助大家解決一些疑問，祝大家求職順利，前程無憂！

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