絕大部分的應屆畢業生，在校期間都無外出工作經驗。一旦離開舒适的環境，走出校園，都是在懵懂的狀态下走入社會，踏入職場。所以公司在對應屆畢業生進行招聘時，并不會太過于關注之前的工作經驗，而是注重于綜合能力。

因此，企業最願意尋找的是那種機智、便于管理、樂于學習、務實的學生。隻有這樣，公司才能為自己培養、塑造出好的人才。所以才有了面試官花樣百出的問題。比如下面這兩個問題：

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1.如何把一塊三米長的木頭變成六米長？

2.當他們走進黑屋看到犯罪現場時，為什麼說兩句話就直接走了？

如果是你，會如何在面試中回答這些問題？在這裡先提醒大家一點：面試中的所有問題都尤其存在的價值和道理，正是這些看似古怪、甚至是有些無厘頭的問題，才能真正考驗應聘者的綜合能力。隻有掌握了這些，你才能在面試過程中成為常勝将軍。

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這一次前來招聘的，是一家大型國企，面試官是個非常漂亮的女人，她現場收完簡曆後，當場進行第一輪面試。面試其實很簡單，在整個過程中，她反複用一個問題考查了很多前來應聘的大學生：“滅”字加上一筆是什麼字？

要求在30秒内給出答案。但就是這樣一道很簡單的問題，難倒了很多前來參加應聘的大學生。

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第一個進行面試的大學生覺得這個問題很奇怪，更覺得這樣的面試很兒戲，完全不像是國企大公司，因為他以前從未碰到過這樣的題目。

他甚至覺得面試官這樣做不僅浪費彼此的時間，而且絲毫沒有意義。他苦笑着對面試官說：對不起，我真的回答不出這種問題，也許我需要重新回小學學習。

聽到這句話後，女面試官沒太理會，并叫他回去等候通知。

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第二個進行面試的大學生，用去的時間甚至遠遠超過了30秒鐘，仍然是一籌莫展，毫無思緒，隻是在不停地嘀咕：“有這樣的一個字嗎？沒有吧！”1分鐘過去了，他仍然沒有給出答案。隻能黯然離場，等候通知。

第三個前來應聘的大學生，态度冷靜，并且認真。聽到面試官的提問後，他立刻用手在桌上模拟寫字，上下左右的比劃了一通。3秒鐘後，他給出的答案脫口而出，是灰色的“灰”字。

女面試官很滿意的點了點頭，因為很長一段時間沒人能如此迅速地給出答案，所以第三個前來應聘的人，當場就被面試官被錄用了。

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其實這個問題并不難，隻要你沉着冷靜，認真思考，30秒的時間對于大學生來說，綽綽有餘，完全是可以給出答案的。

關鍵是一個人的态度，如果你先入為主的認為不可能，或者是不夠冷靜、不夠認真，即使給了你30分鐘的時間，你依然還是回答不出來。

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