作者：棟嬅

來源：畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

凡事皆有代價，也皆為因果。

前幾日，小凡跟我吐槽了自己求職經曆，211畢業，996工作制，月薪3000。

小凡211應屆畢業生，就讀設計專業，有實習經曆，參加過很多設計會展，成績非常優異，有很多不錯的作品。

畢業之後，他選擇回到老家上海發展。

結果，面試的第一份工作居然這麼不順。

面試過程中，HR對他非常滿意，并且老闆還親自接待，對小凡的能力非常認可。

可是，當談到薪資時，一切都變了。

“一個月3000，每年都有優秀員工評選，評上了工資基礎會加400元，轉正後可買五險一金，工作時間996。”

老闆接着說：你現在剛畢業，不要太在意工資，也不要在意加班。公司給你一個平台，你就大展身手，好好幹，對你的成長有很大幫助。

小凡的臉立馬拉黑了，起身說了一句：“月薪3K，憑什麼讓我996？”

随後，小凡就離開了。

01

• 不談工資的公司，都是耍流氓。

前段時間在微博上一封辭職信火了：腸胃不好，老闆畫的餅太大，消化不良。

網友紛紛起哄“消化不良”成了最經典的辭職理由。

然而，目前還有很多公司隻給員工畫大餅，讓員工望餅充饑。

阿東是畢業于四川美院，大學期間，私下接單做項目，跟同學一起合夥搞設計，家人都覺得這個孩子很出息，出來工作肯定前途無量。

畢業後，阿東來到一家設計公司工作，工資3000塊錢，886工作制，但是，阿東從來都沒有工作8個小時下班過，每天都加班到22點以後，很多時候周末也要過來趕設計圖。

原本，阿東想幹完3個月就走的，但是，心軟了，因為老闆對他非常器重：

阿東天天加班，這個項目終于完成了，非常棒。

阿東加班到淩晨時，老闆會給他點了30元的豪華套餐。

周末加班加點，周一例會時，老闆會當着全公司的面表揚。

……

這些，讓阿東倍感溫暖，從那一刻起，阿東再也沒想過辭職，打算留在公司，為公司效力。

轉眼間，阿東在公司待了2年，當了執行總監，工資4500，表面看似很美好。

就在一次生日上，阿東終于醒悟了。

女友生日時，想買戒指跟女友求婚，去到店裡，服務員推薦了幾款不錯的戒指，一萬多塊，阿東傻眼了，自己的工資幾千塊，除去日常開銷，基本沒有剩多少了，原來，他努力了2年，卻買不起一枚戒指。

再想想這兩年，阿東經常加班，工資沒漲，倒是喝了不少雞湯。

年輕人，經驗比賺錢更重要。

等公司賺錢，步入正軌了，讓你也有分紅。

你好好幹，公司不會虧待你。

後來，阿東辭職了。

都說，不談錢的老闆都是耍流氓，說的就是這樣的渣老闆吧。

02

• 996不可怕，可怕的是996式窮忙。

其實，說白了，996就是加班。

很多白領高層工作是朝九晚六，但實際上每天都要加班。

盡管如此，我們依然擺脫不了月光族、打工族多層标簽。

現在時代發展很快，為了生存，為了有更好的發展，很多互聯網公司都鼓勵員工加班，把996當成公司一種文化。

有人說，如果你不能接受996，那就代表你吃不了苦，代表你沒有未來。

确實，年輕人一定要吃點苦，而且，我們也不要怕吃苦。

但是，我們為了過上體面的生活，解決溫飽問題，不得不天天加班，将全部的精力和時間投放在工作上。

我們不敢生病，不敢辭職，但生活卻越來越窮。

公司996沒問題，可以天天加班，但薪資待遇要上去。不可能一個月3000塊錢，要幹3萬塊錢的活。

但是，并不是所有的老闆都明白這個道理。

前段時間，我一個朋友面試 一家公司，月薪3200，不包吃住，工作制996。

我朋友當場拒絕了。

因為我朋友資曆不錯，老闆不想錯過人才，随後加了我朋友的微信。

并且私聊我朋友說：

“你知道的，我們現在互聯網公司都提倡996，不實行996的公司沒有未來。”

我朋友還是拒絕了。

社會發展步伐很快，現在很多互聯網公司、創業公司都實行996，但是，互聯網、創業公司不等于996。

不能打着這個旗号，讓員工996，工資卻隻有3200。

03

• 既要讓狼狩獵，也要讓狼分肉。

任正非曾說：“錢分好了，管理的一大半問題就解決了。”

很多動不動就對标華為、阿裡、順豐、德邦，說别人的員工如何如何狼性。卻不知道，這些公司鞭策員工的同時，也給足了物質的激勵。

華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。

順豐，為基層員工定制Nike工作服，價值2099元。

阿裡員工可以向公司申請免利息貸款買車、買房。

德邦老闆崔維星為優秀的快遞員頒發金磚作為年終獎，每條金磚價值10萬。

但是，很多公司都喜歡跟員工“談夢想、講情懷”，而在薪酬這塊就精打細算，克克扣扣。

一位華為的員工說：

我在華為工作了2年，很少聽起領導跟我們談情懷，倒是經常聽領導說：來華為，就是來賺錢的，加班雖然辛苦，但有錢。

所以，凡事皆有代價，也皆為因果。

一個996公司，想留住人，錢、待遇、福利必須要到位，而一個隻想用幾千塊就讓員工996的公司，員工離職是絕對的。

就像馬雲說的，如果一個員工離職，隻有2個原因：

錢沒給到位。

心，委屈了。

想讓馬跑的快，卻不舍得給馬草吃，這樣的老闆，送一句話給他：

“你對人才的認可和尊重，請用錢來表達。”

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