昨天老婆跟我抱怨,說她領導很不講理地跟她發了一頓火,她還羅列出了領導諸多的錯誤,她覺得自己的領導應該很有氣度,她更覺得自己的領導不應該犯那些錯誤。
在抱怨了一通之後,老婆的心情并沒有改善,而是越說越委屈,這時我就在想,面對一個不講理的領導時,我們該怎麼辦?
我們沒有能力去改變自己的領導,而且在領導不講理時,我們也不能與其争吵,因為那樣得不償失,也會使自己的境遇更加糟糕。
有人說我忍了,人在屋檐下不得不低頭,但是你這次忍了,下次怎麼辦,下下次怎麼辦?等你忍得次數多了,你終究會爆發,最終的結果就是你離開這個公司。
也有人說,大不了換個公司,不去受那個窩囊氣,但是你怎麼知道換個公司就不會出現同樣的問題呢?
那有人會說,這也不行那也不行,你說怎麼辦。
我當時跟我老婆說,你一開始看待領導的心理就錯了,首先你的領導隻是一個組織的組織者,他是一個凡人,他不是聖人,他也會犯錯,他也有自己的缺點和弱點,如果你一開始就把領導看作一個完美的人,那當你的領導暴露出自己的弱點和缺點時,你會無比的失望,尤其是你的領導因自己的錯誤對你發火時,你自然會覺得無比委屈。
當你不再把領導看作是一個完美的人,而把他當做一個有缺點有脾氣的普通人時,面對他們的不講理時就會心平氣和得多,這時候你完全可以把他們看成一個控制不住自己的可憐人。
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